认定工伤后公司需要赔付吗？

一、工伤认定的法律依据与意义

工伤认定是指劳动者在工作中因工作起因受到的伤害或是说患职业病依法享受工伤保险待遇的过程。在我国工伤认定是一项关键的法律制度对保障劳动者的合法权益、维护具有关键意义。依照《人民劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规用人单位在工伤认定后需要承担相应的赔偿责任。

二、工伤认定后公司需要赔付的情形

1. 未参加工伤保险的用人单位

按照《工伤保险条例》的规定用人单位必须参加工伤保险为员工缴纳保险费。若是用人单位未参加工伤保险一旦员工发生工伤，用人单位需要承担全部赔偿责任。具体包含：

- 职工住院治疗工伤的伙食补助费；

- 经医疗机构出具证明报经办机构同意的交通、食宿费用；

- 工伤医疗费用；

- 伤残津贴；

- 工资福利待遇等。

2. 理应参加工伤保险而未参加的用人单位

若是用人单位应该参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，用人单位同样需要承担赔偿责任。在此类情况下，公司需要支付的费用与未参加工伤保险的情况相同。

3. 工伤保险赔付后，公司是不是需要再次赔付

依据《人民劳动保险条例》第三十五条规定，用人单位为工伤职工购买了工伤保险的，由社保基金支付医疗费、住院伙食补助费、鉴定费等。保险公司赔付后，用人单位一般不需要再次赔付。但部分单位会给予一笔慰问金，慰问金并非强制单位必须要给的。

三、工伤认定后公司需要赔偿的项目

1. 工资福利待遇

工伤认定后，员工在治疗工伤期间的工资福利待遇应该由用人单位继续支付。这包含基本工资、奖金、津贴等。

2. 伤残津贴

依照伤残等级，员工在工伤认定后可以领取每月的伤残津贴。伤残津贴的发放标准依照伤残等级的不同而有所差异。

3. 医疗费用

工伤认定后，员工治疗工伤的医疗费用理应由用人单位承担。这涵挂号费、检查费、治疗费、费等。

4. 住院伙食补助费

工伤认定后，员工住院治疗工伤期间的伙食补助费理应由用人单位支付。

5. 交通、食宿费用

工伤认定后，员工因治疗工伤需要往返于医疗机构与住处之间的，用人单位理应承担相应的交通、食宿费用。

四、工伤认定后公司不承担赔偿责任的情形

1. 非工伤

假使劳动者所受伤害并非因工作原因造成，用人单位不需要承担赔偿责任。

2. 违反规定

假使劳动者在发生伤害时违反了相关规定，如酒后作业、操作不当等，用人单位能够不承担赔偿责任。

五、结论

工伤认定后，公司是不是需要赔付取决于多种因素。在大多数情况下，用人单位需要承担相应的赔偿责任。这既是对员工合法权益的保障，也是企业社会责任的体现。在特定情况下，公司可不承担赔偿责任。熟悉工伤认定的相关规定，有助于用人单位合理应对工伤事故，维护双方的合法权益。