精彩评论
李悦心
2024-10-25工伤认定后，企业一般不能随意辞退员工。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内。职工工伤企业是不能辞退的，但如果已经过了工伤医疗期的，那么是可以辞退处理的，我国法律上明确规定了工伤医疗期的相关期限。
不服就干
2024-10-25在遭受工伤之后，倘若受伤员工并无法律所明定的过失行为，那么其所在企业是不得随意将其解雇。如果此时用人单位仍然决定强行止与该伤员的劳动关系。
翡
2024-10-25导读:工伤员工在法定医疗期内受法律保护，公司不能随意解雇，稳定的工作和经济保障对他们的复很重要。但如果员工严重违反公司规定，公司可以依法解雇。
马小美
2024-10-25受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。在工伤期间。根据我国劳动法的相关规定，劳动者在工伤或是法定因病修养医疗期内是受劳动法保护的，用人单位不得擅自辞退员工，如果被员工举报，用人单位是要被劳动监察部门处罚。
zecy
2024-10-25工伤以后，公司并非绝对不能辞退员工，但存在严格的限制条件。总的来说，员工在工伤期间及工伤复后的一时间内享有特殊的保护。
琪
2024-10-25工伤认定后是否可以辞退员工清雅淡然 好评回答 与工伤员工解除或者止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。一级至四级的。
