工伤，是每一个劳动者都可能面临的风险。在我国一旦劳动者被认定为工伤，企业将承担一系列的法律责任和赔偿责任。本文将详细阐述认定工伤后，公司需要承担的责任和赔偿事项，为广大劳动者和企业提供参考和指导。

引语：

在现代社会，劳动者的权益日益受到重视。工伤认定作为劳动者权益保障的关键环节，不仅关系到劳动者的身体健和生命安全，也关系到企业的社会责任和法律责任。那么一旦劳动者被认定为工伤公司究竟需要承担哪些责任呢？本文将从认定工伤后公司的责任和赔偿两个方面实行探讨。

一、认定工伤后公司负责什么工作

（一）及时救治和复

认定工伤后公司首先要保障工伤员工得到及时的救治和复。这涵：

1. 安排员工就医：公司应立即安排工伤员工到具备相应资质的医疗机构实治疗。

2. 负担医疗费用：公司应承担工伤员工的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、药费等。

3. 复治疗：公司应协助工伤员工实行复治疗，涵复训练、心理疏导等。

（二）保障员工权益

1. 保留工作岗位：公司应保留工伤员工的工作岗位，不得因其工伤而解除劳动合同。

2. 支付工资待遇：工伤期间，公司应遵循规定支付员工工资待遇，不得减少工资。

二、认定工伤后公司负责什么赔偿

（一）一次性伤残补助金

认定工伤后，公司应依据规定支付一次性伤残补助金。补助金的标准依据员工的伤残等级和本人工资水平确定。

（二）一次性医疗补助金

工伤员工在治疗期间，公司应支付一次性医疗补助金。补助金的标准按照员工的伤情、治疗费用等因素确定。

（三）一次性就业补助金

工伤员工在治愈后，如无法从事原工作，公司应支付一次性就业补助金。补助金的标准按照员工的伤残等级和本人工资水平确定。

（四）伤残津贴

工伤员工在治愈后，如无法从事原工作，公司应依照规定支付伤残津贴。津贴的标准依照员工的伤残等级和本人工资水平确定。

三、工伤认定后公司需要赔偿吗

工伤认定后，公司确实需要承担相应的赔偿责任。按照《工伤保险条例》规定工伤员工在治疗期间，公司应支付医疗费用、工资待遇等费用。同时依据员工的伤残等级公司还需支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等赔偿。

四、认定工伤后单位承担什么责任

（一）履行劳动合同

认定工伤后，单位应继续履行与工伤员工的劳动合同，不得因其工伤而解除劳动合同。

（二）支付工资待遇

工伤期间，单位应依据规定支付员工工资待遇，不得减少工资。

（三）协助工伤员工

单位应协助工伤员工依法维护自身权益如协助办理工伤认定、伤残鉴定等手续。

五、工伤认定后企业承担什么责任

（一）加强安全生产管理

工伤认定后，企业应加强安全生产管理预防类似事故的再次发生。

（二）增强员工福利待遇

企业应加强员工的福利待遇，关心员工身心健，营造良好的工作环境。

（三）履行社会责任

企业应履行社会责任，关爱工伤员工，为其提供必要的帮助和支持。

认定工伤后公司和企业应承担相应的责任和赔偿。这不仅是对工伤员工的关爱和保障也是企业履行社会责任、维护社会和谐稳定的体现。劳动者和企业都应充分理解工伤认定的相关法律法规，共同维护劳动者的合法权益。