认定工伤后公司要赔偿吗-20242024伤残

认定工伤后公司要赔偿吗？

一、工伤认定的基本概念

工伤，是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定是确定劳动者是不是属于工伤的过程。一旦认定为工伤，用人单位需承担相应的赔偿责任。

二、工伤认定的意义

工伤认定对保障劳动者权益、维护社会公平正义具有关键意义。一方面工伤认定有助于劳动者在遭受意外伤害时，得到及时、合理的救治和赔偿；另一方面工伤认定有助于维护社会和谐稳定，避免因工伤疑问引发的社会矛盾。

三、认定工伤后公司要赔偿吗？

答案是肯定的。依照我国相关法律法规认定工伤后，公司需要承担以下赔偿责任：

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1. 工伤治疗费用

工伤治疗费用包含职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费等。这些费用由用人单位支付。

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2. 工资福利待遇

工伤期间劳动者仍享有工资福利待遇。按照《工伤保险条例》第三十三条之一款规定，职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病需要暂停工作接受工作医疗的，在停工留薪期内，用人单位理应按月支付工资福利待遇。

3. 伤残津贴

假使工伤职工认定为伤残，用人单位需支付伤残津贴。伤残津贴的发放标准依据伤残等级确定，发放期限直至职工达到法定退休年龄。

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4. 残疾就业补助金

对认定为工伤的职工，要是因伤情严重引起残疾，用人单位还需支付残疾就业补助金。残疾就业补助金的发放标准依据残疾等级确定。

四、特殊情况下的赔偿责任

1. 未参加工伤保险的用人单位

倘若用人单位未参加工伤保险一旦发生工伤事故，用人单位需承担全部赔偿责任。依据《人民社会保险法》和《工伤保险条例》，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的由用人单位支付工伤赔偿费用。

2. 工伤赔偿后的补充赔偿

若是用人单位已经参加工伤保险，认定为工伤的职工在获得工伤保险赔付后，用人单位仍需支付以下费用：

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（1）工伤职工在治疗期间的工资福利待遇；

（2）工伤职工认定为伤残后的伤残津贴；

（3）工伤职工认定为残疾后的残疾就业补助金。

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五、公司不能停止工伤待遇

依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十七条第(六)项规定，案件应对需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的。这意味着，在工伤认定进展中，公司不能停止对工伤职工的工伤待遇。

六、总结

认定工伤后，公司需要承担相应的赔偿责任。这既是对工伤职工权益的保障，也是对用人单位履行社会责任的体现。在工伤认定期间公司应该积极配合相关部门实调查，切实保障工伤职工的合法权益。同时用人单位应该加强安全生产管理预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全、健的工作环境。

精彩评论

长安常乐 2024-10-25

认定工伤后用人单位是否要赔钱的规定: 未参加工伤保险的，用人单位需要赔偿。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的。工伤期间单位可以少发工资吗？提问《工伤保险条例》第三十三条之一款对此作了明确规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工作医疗的，在停工留薪期内。

Shimizumint 2024-10-25

如果单位有为你购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。专家导读工伤认定后用人单位需要赔偿的。除了需要赔偿之后，用人单位依然是要赔偿一些费用的，劳动者治疗工伤期间的工资福利等，每个月的可以领取的伤残津贴。

芬芳 2024-10-25

对于工伤，如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱，但是在工伤治疗期间，公司有必要支付一定的补助，在工伤治疗期间，公司不能够解除与劳动者的关系，如果要解除。公司不能停止对你的工伤待遇。虽然《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十七条第(六)项规定“案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的”。

【纠错】【责任编辑:石傲丝】

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