工伤认定后公司无法赔偿：劳动者 之路

导语：工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节在实际操作中部分公司有可能在工伤认定后拒绝赔偿给劳动者带来巨大的经济压力和精神负担。本文将详细解析工伤认定后公司无法赔偿的情况并为劳动者提供 途径。

正文：

一、工伤认定后公司无法赔偿的起因

1. 公司对工伤认定结果不满

部分公司在工伤认定结果出来后，也会因为对认定结果不满而拒绝赔偿。这可能源于公司对工伤认定标准的误解，或对劳动者受伤情况的质疑。

2. 公司经营困难

有些公司可能因为经营困难，资金链紧张，无法按照规定支付工伤赔偿金。在这类情况下，公司有可能选用拖、拒绝赔偿等手，试图减轻经济负担。

3. 公司法律法规意识淡薄

部分公司对法律法规认识不足认为拒绝赔偿不会受到严的处罚。此类情况下，公司也会故意拖欠赔偿金，损害劳动者的合法权益。

二、工伤认定后公司无法赔偿的 途径

1. 与公司沟通协商

劳动者在工伤认定后，首先可以尝试与公司实行沟通协商明确本身的工伤赔偿需求。在沟通期间，劳动者要熟悉公司拒绝赔偿的具体原因，并据此提出合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉

假如沟通协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，需求其促公司履行赔偿义务。劳动监察部门会对公司实调查，并依据实际情况实行应对。

3. 申请劳动仲裁

认定为工伤后，单位不赔偿，劳动者可申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会按照相关法律法规，对双方的争议实调解，达成一致的赔偿协议。

4. 起诉至法院

要是劳动仲裁结果不能令劳动者满意，可以向法院起诉，请求判决公司支付赔偿金。法院会依据法律法规对双方的诉求实审理，并作出公正的判决。

5. 请求援助

倘使劳动者经济困难无法承担 成本，能够向申请援助。会依据实际情况，为劳动者提供必要的帮助。

三、工伤赔偿款单位不给的应对措

1. 与公司沟通

劳动者可与公司的财务部门或人事部门实行沟通，熟悉赔偿款不给的具体原因。在沟通进展中，劳动者要掌握公司经营状况以便提出合理的应对方案。

2. 申请仲裁调解

倘若沟通无效，劳动者可申请仲裁调解。仲裁委员会会依照双方的诉求实调解，达成赔偿协议。

3. 起诉至法院

若是仲裁调解不能解决难题，劳动者可向法院起诉，请求判决公司支付赔偿款。

四、典型案例分析

案例一：某公司员工在工期间受伤经认定为工伤。公司以经营困难为由拒绝赔偿。劳动者在多次沟通无果后，向劳动监察部门投诉，最在部门的干预下，公司支付了赔偿金。

案例二：某公司员工在工伤认定后公司拒绝赔偿。劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会依据法律法规，判决公司支付赔偿金。公司不服仲裁结果，向法院起诉，最法院维持原判。

五、结论

工伤认定后公司无法赔偿，劳动者应该勇敢 。通过沟通协商、投诉举报、申请仲裁、起诉至法院等途径，劳动者能够为本人争取到应有的赔偿。同时和社会各界也应关注工伤赔偿疑问，共同维护劳动者的合法权益。

（完）