一、引言

工伤事故是职场中不可忽视的疑问它不仅关系到员工的身心健，还涉及到企业赔偿责任。在我国工伤认定后，企业需要依照相关法律法规实行赔偿。本文将围绕认定工伤后公司怎样去赔付这一难题，结合相关法规和实际案例，实行详细解析。

二、工伤认定的基本条件及赔偿原则

1. 工伤认定的基本条件

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作起因死亡的。

2. 赔偿原则

（1）依据伤残等级支付一次性伤残补助金；

（2）按月支付伤残津贴；

（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴。

三、工伤认定后公司怎样赔付

1. 治疗工伤所需费用的支付

按照《工伤保险条例》第十九条的规定，治疗工伤所需费用合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 公司赔偿的具体项目及标准

（1）一次性伤残补助金

依照工伤认定结果，依照伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准如下：

一级伤残：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；

二级伤残：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的18倍；

三级伤残：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的16倍；

四级伤残：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的14倍；

五级伤残：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的12倍；

六级伤残：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍；

七级伤残：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的8倍；

八级伤残：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的6倍；

九级伤残：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的4倍；

十级伤残：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍。

（2）伤残津贴

按照工伤认定结果，依照伤残等级支付伤残津贴。具体标准如下：

一级伤残：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的90%；

二级伤残：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的85%；

三级伤残：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的80%；

四级伤残：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的75%；

五级伤残：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的70%；

六级伤残：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的65%；

七级伤残：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的60%；

八级伤残：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的55%；

九级伤残：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的50%；

十级伤残：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的45%。

（3）工亡补助金

依据《工伤保险条例》第三十九条第三款的规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 公司未购买工伤保险的赔偿

倘使认定构成工伤，同时公司又未有购买工伤保险的话那么相应的赔偿就应由公司承担。此时公司应依照以下标准实赔偿：

（1）治疗工伤所需费用：公司应支付治疗工伤所需费用，包含但不限于医疗费、护理费、复费等。

（2）一次性伤残补助金：依照上述标准支付一次性伤残补助金。

（3）伤残津贴：按照上述标准支付伤残津贴。

（4）工亡补助金：依照上述标准支付一次性工亡补助金。

四、结论

工伤认定后公司应依照相关法律法规和赔偿标准实赔偿。这不仅是对员工的关爱，也是企业社会责任的体现。通过合法合规的赔偿，有助于维护员工权益，促进企业和谐发展。同时企业也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。