认定工伤后公司如何结案-20242024伤残

认定工伤后公司怎样去结案——赔偿流程及公司责任追究详解

导语：工伤事故是每个企业和劳动者都不愿意看到的情况但一旦发生怎样妥善解决工伤案件、保障劳动者权益是企业必须面对的疑问。本文将详细解析认定工伤后公司怎么样结案，涵赔偿流程、公司责任追究等方面。

正文：

一、工伤认定及赔偿概述

工伤是指在工作和生产期间因工作起因受到的伤害或职业病。依照我国《工伤保险条例》的规定，一旦劳动者被认定为工伤，将享有相应的赔偿权益。工伤赔偿标准按照伤残等级有所不同，赔偿项目涵医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。

二、认定工伤后的解决流程

1. 确认工伤事实

在工伤事故发生后企业首先要确认伤者是不是真的工伤。这时，企业需要收集相关证据材料如劳动者身份证明、劳动关系证明、工伤认定书等，以便实审核。

2. 申请工伤认定

企业应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在此期间，如发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 工伤治疗及鉴定

在工伤认定期间，企业应将劳动者送往医疗机构实治疗。治疗结后，劳动者需要实行工伤鉴定，以确定伤残等级。

4. 提交工伤赔偿申请

工伤鉴定结后，劳动者应向企业提交工伤赔偿申请。申请人需要提供工伤认定书、身份证明、劳动关系证明等材料。

5. 企业审核赔偿申请

企业收到赔偿申请后，应对申请材料实行审核。如审核通过，企业应依照《工伤保险条例》规定的赔偿标准及时支付赔偿金。

三、公司责任追究

1. 未按期支付赔偿金的责任

企业在收到工伤赔偿申请后，应在30天内支付赔偿金。如未准时支付劳动者能够向劳动监察部门投诉，需求企业承担法律责任。

2. 拒不支付赔偿金的责任

企业如有意拒不支付赔偿金，劳动者可向人民法院提起诉讼。人民法院将依法判决企业支付赔偿金，并可能对企业实行罚款等处罚。

3. 违法解除劳动合同的责任

企业在工伤事故发生后，不得违法解除劳动合同。如劳动者发现企业有违法表现，可向劳动监察部门投诉，需求企业承担法律责任。

四、工伤结案及留意事项

1. 工伤结案

在赔偿金支付到账后工伤案件可视为结案。此时，企业应将工伤认定书、赔偿决定书等材料归档保存。

2. 关注事项

（1）保留证据：在整个应对期间，企业应保留相关证据材料，保障解决过程合法、有效。

（2）专业人员参与：涉及金额较大的赔偿事宜，建议企业寻求专业人员的帮助。

五、结语

工伤事故应对是企业管理的关键组成部分。企业在面对工伤案件时应严格遵守法律法规，切实保障劳动者权益。通过合法、合规的结案流程，既能维护企业自身利益，也能为劳动者提供合理的赔偿，实现双方共赢。

（本文约1500字）

精彩评论

覃超 2024-10-25

一般劳动者受伤的，如果认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后。

天 2024-10-25

承办法官通过在用人单位和劳动者之间居中调解，将其中的“行政争议”“工伤赔偿”等相关纠纷“一揽子”打包解决。

斌卡 2024-10-25

工伤结案后，从递交申请待遇材料后，工伤赔偿金30天内支付到帐的。申请工伤待遇需要的材料如下工伤认定受理书。工伤认定决定书。

欢 2024-10-25

有时候员工在做工伤鉴定以后，用人单位甚至也不会对员工进行赔偿，这样做很明显是违反我国规定的。下面小编就详细为大家介绍工伤鉴定后单位如何处理。

雨萌 2024-10-25

# 已被认定工伤后怎么办呢:赔偿流程及公司责任追究工伤是指在工作和生产期间因工作起因受到的伤害或职业病。一旦被认定为工伤职工将享有相应的赔偿权益。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间。

哲 2024-10-25

拿到工伤认定书后，首先需要向企业或雇主提交工伤赔偿申请。申请人需要提供相关的身份证明、劳动关系证明、工伤认定书等材料，以便企业或雇主进行审核。

虎山行不行 2024-10-25

工伤赔偿赔偿标准:根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准会根据伤残等级有所不同。一般来说。

心无恙 2024-10-25

面对工伤决定书，单位的处理方式面对工伤决定书，单位首先要做的就是确认伤者是否真的工伤。由于工伤保险制度中存在复杂多样的赔偿项目和保险待遇。

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