认定工伤后公司可辞退吗？——工伤员工权益保护解析

导语：工伤事故是每个企业都力求避免的但意外总是难以预料。当员工在工作中不受伤企业应怎样去应对与工伤员工的关系？本文将围绕“认定工伤后公司可辞退吗”这一话题结合我国相关法律法规，为您详细解析工伤员工的权益保护。

正文：

一、工伤认定与法律保护

1. 工伤认定的意义

工伤认定是指劳动者在工作中因工作起因受到的伤害或是说患职业病，经有关部门依法认定为工伤的表现。工伤认定的目的是保障工伤员工的合法权益，使其可以得到及时的救治和经济补偿。

2. 工伤员工的法律保护

我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》对工伤员工的法律保护作了明确规定。按照《劳动合同法》第四十二条劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或是说部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

二、工伤后公司是不是可以辞退员工

1. 一般情况下公司不得辞退工伤员工

按照《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，在工伤认定后，公司一般不能随意辞退员工。

2. 特殊情况下，公司可以辞退工伤员工

虽然工伤员工受到法律的保护但在以下几种情况下，公司可依法辞退工伤员工：

（1）员工具有严重违法公司的规章制度等情形。在此类情况下公司可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。

（2）工伤员工在法定医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。此时，公司可依据《劳动合同法》第四十条的规定，解除劳动合同。

三、工伤期间员工的权益保障

1. 工资待遇保障

按照《工伤保险条例》的规定，工伤员工在停工留薪期内工资待遇不变，由用人单位支付。这意味着，工伤员工在治疗期间，仍然可享受到原有的工资待遇。

2. 工伤赔偿保障

工伤员工在认定工伤后可依法获得工伤保险的赔付。按照《工伤保险条例》的规定，工伤员工的赔偿包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

四、结论

认定工伤后，公司一般不能随意辞退员工。工伤员工在法定医疗期内受到法律保护，享有工资待遇和工伤赔偿权益。但在特殊情况下，如员工具有严重违法公司规章制度等情形，公司可依法解雇。 企业在解决工伤员工疑问时，应遵循相关法律法规，切实保障员工的合法权益。

在工伤事故的解决中企业应积极履行社会责任，关心员工的身心健，为工伤员工提供良好的治疗复环境。同时员工也应遵守公司规章制度，履行本身的工作职责，共同维护和谐的劳动关系。

工伤员工的权益保护是社会发展的必不可少课题。在工伤认定后，企业应严格遵守法律法规保障员工的合法权益。同时员工也应增强法律意识，维护自身的权益。让咱们共同努力，为构建和谐劳动关系、促进社会进步贡献力量。