在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病后可以得到及时救治和经济补偿的一项必不可少制度。工伤认定是工伤保险制度中的关键环节，一旦认定为工伤，职工将享有停职留薪的待遇。本文将围绕“认定工伤后停职留薪”这一主题，探讨相关政策和实细节。

工伤，是每个劳动者都可能面临的风险。当不发生工伤认定成为劳动者权益保障的必不可少一环。认定工伤后，职工不仅能够得到医疗救治，还可享受停职留薪的待遇。关于停职留薪的具体操作，多劳动者仍然存在多疑问。本文将为您解答这些疑问，让您在面临工伤时，能够更加明确本人的权益。

一、认定工伤后停职留薪期谁说了算

停职留薪期的确定涉及到多个部门。工伤认定由人力资源和社会保障部门负责，他们会依照相关法律法规，对职工的工伤情况实调查、认定。一旦认定为工伤人力资源和社会保障部门会通知用人单位和职工。

在实际操作中，停职留薪期的确定多数情况下由以下部门说了算：

1. 人力资源和社会保障部门：负责工伤认定，依照工伤情况确定停职留薪期限。

2. 用人单位：在工伤认定后，用人单位需依照人力资源和社会保障部门的通知，为职工办理停职留薪手续。

3. 医疗机构：在职工治疗期间，医疗机构会依照职工的病情，提出停职留薪的建议。

二、认定工伤后停职留薪期怎么算

停职留薪期的计算方法如下：

1. 工伤认定之日起至职工恢复工作之日止。工伤认定后，职工开始享受停职留薪待遇，直至恢复工作。

2. 工伤治疗期间，职工因病情需要休息的，依照医疗机构出具的病假证明计算。

3. 在停职留薪期间职工的工资、奖金、津贴、补贴等均按原工资待遇计发。

三、认定工伤后停职留薪期是多久

停职留薪期的时长有以下几种情况：

1. 工伤治疗期间：依照职工的病情，医疗机构会提出停职留薪的建议，多数情况下为3个月至1年。

2. 工伤复期间：职工在治疗结后，仍需复训练的，可继续享受停职留薪待遇时长为3个月至6个月。

3. 工伤复发期间：职工在停职留薪期间，因工伤复发需要治疗的，可重新计算停职留薪期限。

四、认定工伤后停职留薪怎么算

停职留薪的计算形式如下：

1. 基础工资：依照职工工伤前12个月平均工资计算。

2. 奖金、津贴、补贴：遵循职工工伤前12个月实际发放的奖金、津贴、补贴计算。

3. 加班费：依照职工工伤前12个月加班费的平均水平计算。

4. 社会保险：在停职留薪期间，用人单位需继续为职工缴纳社会保险。

五、认定工伤停职留薪认定程序

认定工伤停职留薪的程序如下：

1. 职工发生工伤事故后，应及时向用人单位报告。

2. 用人单位在接到报告后应在24小时内向人力资源和社会保障部门报告。

3. 人力资源和社会保障部门对工伤情况实行调查、认定。

4. 认定为工伤后人力资源和社会保障部门通知用人单位和职工。

5. 用人单位按照通知，为职工办理停职留薪手续。

6. 职工在停职留薪期间，依照相关规定享受待遇。

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。劳动者在发生工伤后应熟悉相关政策明确本身的权益。本文为您解答了认定工伤后停职留薪的相关疑问，期待对您有所帮助。在实际操作中，如有疑问，请及时咨询专业人士。