认定工伤后停发工资-20242024伤残

在现代社会工伤事故时有发生，保障工伤职工的合法权益显得为关键。在工伤认定后，部分职工可能存在面临停发工资的疑惑。本文将围绕认定工伤后停发工资这一话题，从法律法规、权益保障和实际操作等方面实深入探讨。

工伤认定是指对职工在工作中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的认定过程。工伤认定对保障职工的合法权益、维护社会公平正义具有必不可少意义。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受治疗的期间。依据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

认定工伤后停发工资

工伤后是否停发工资，需依照停工留薪期是否期满来确定。若工伤职工还处于停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若停工留薪期满，则需依照伤残等级和待遇变化来确定。

工伤后工资停发的原因可能有以下几种：公司政策、工伤应对程序未完成、误解政策等。

认定工伤后停发工资

（1）与用人单位协商解决：工伤职工可以先与用人单位实协商，尝试达成和解协议，解决工资疑问。

（2）查明原因：理解工资停发的具体原因依照实际情况采纳相应措。

认定工伤后停发工资

（3）法律途径：假若协商无果，工伤职工可寻求法律援助通过仲裁或诉讼途径维护自身的合法权益。

工伤职工评定伤残等级后，按照伤残等级和相关规定，工资待遇会有所变化。伤残等级越高待遇越高。

认定工伤后停发工资

停工留薪期满后，工伤职工的工资待遇将按照伤残等级和待遇变化实行调整。此时，职工可以请求加害者赔偿相应费用作为误工费。

倘若工伤职工已经投保了相应的交强险和商业险，那么在工伤事故发生后，能够依照保险合同协定，向保险公司申请赔偿。

认定工伤后停发工资

工伤认定后停发工资疑问，涉及到工伤职工的合法权益。在工伤认定进展中要严格依照法律法规实，保障职工的工资待遇。工伤职工在面临工资停发难题时，应积极采用应对措维护本人的权益。同时用人单位和社会各界也要关注工伤职工的权益保障难题共同构建和谐劳动关系。

弹吉他的张阿姨 2024-10-25

工伤后公司不发工资，劳动者可以采取以下措:首先，劳动者可以与用人单位进行协商解决，尝试达成和解协议，解决工资问题。如果协商无果。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

春媛 2024-10-25

停工留薪期是劳动者工伤或患职业病，依照《工伤保险条例》规定，需要暂停工作接受治疗的期间，自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始起算。

日奇遇 2024-10-25

工伤以后不能停发工资。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

【纠错】【责任编辑:江辰君】

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