认定工伤后但是不给认定-20242024伤残

工伤认定之路：遭遇不予认定困境的劳动者怎样

一、引言

在我国工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的权益。在实际操作中部分劳动者在工伤认定期间遭遇不予认定的情况使得他们无法享受到应有的工伤保险待遇。本文将通过分析一起典型案例探讨工伤认定后不予认定的情况以及劳动者怎样去依法。

二、案例回顾

2009年3月小王与一家服装公司签订了为期2年的劳动合同。去年8月小王在工作中受伤，治疗花费了4万余元，并落下七级伤残。服装公司一直未依法向有关部门申请认定小王为工伤。

三、工伤认定依据及流程

1. 工伤认定依据

工伤的认定是依据《工伤保险条例》的相关规定实的。《工伤保险条例》明确了工伤认定的范围、条件和程序，为劳动者提供了法律保障。

2. 工伤认定流程

（1）劳动者在发生工伤事故后，应及时向所在单位报告。

（2）所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。

（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在规定时间内作出是不是认定为工伤的决定。

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（4）对工伤认定结果不服的，可以依法申请行政复议。

四、工伤认定后不予认定的情况及起因

1. 情况

在案例中，小王在工伤认定后，遭遇了不予认定的情况。这类情况在实际生活中并不少见，劳动者在工伤认定期间有可能遇到以下几种不予认定的情况：

（1）所在单位未及时申请工伤认定。

（2）提供的证据不足。

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（3）超过法定期限。

2. 起因

（1）用人单位对工伤认定存在误解或故意逃避责任。

（2）劳动者对工伤认定流程不熟悉，未能及时提供有效证据。

（3）社会保险行政部门在工伤认定进展中存在失误。

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五、劳动者怎样

1. 申请行政复议

劳动者在遭遇工伤认定不予认定的情况时，可依法申请行政复议。行政复议是指劳动者对工伤认定结果不服，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门上一级机关提出申请，请求重新审查工伤认定决定的程序。

2. 提起行政诉讼

假若劳动者对行政复议结果不满，可以在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。人民法院将依法审查工伤认定决定的合法性，维护劳动者的合法权益。

3. 劳动仲裁

劳动者还能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，须要落实工伤保险待遇。劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，将依法审理案件，维护劳动者的权益。

六、结论

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。劳动者在遭遇工伤认定后不予认定的情况时，应充分熟悉相关法律法规，依法维护自身的权益。同时用人单位应履行社会责任，及时为劳动者申请工伤认定，确信劳动者享受到应有的工伤保险待遇。我国工伤保险制度在不断完善，劳动者在期间应充满信心勇敢地维护本人的合法权益。

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精彩评论

美少年之恋 2024-10-25

公司认定工伤，但社保局不认定的情况下，您可以采取以下措: 理解工伤认定依据首先，需要明确的是，工伤的认定是依据《工伤保险条例》的相关规定进行的。

程建人 2024-10-25

申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向法院起诉人社局。问:2009年3月，我与一家服装公司签订了为期2年的劳动合同。去年8月，我在工作中受伤，治疗花费了4万余元，并落下七级伤残。但服装公司一直未依法向有关部门申请认定我为工伤。

一凡 2024-10-25

劳动部门鉴定工伤后，如果单位不认可鉴定结果，员工可以申请行政复议或者向劳动监察部门提交劳动仲裁申请。根据《工伤保险条例》的规定。

君臣子 2024-10-25

明明是工伤却不予认定的处理方法是申请行政复议，如果对复议结果有异议的，则当事人可以去人民法院提起行政诉讼。

【纠错】【责任编辑:餐松饮涧】

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