在现代社会工伤保险制度是保障劳动者权益的必不可少措之一。当劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时工伤认定成为关键环节。一旦认定为工伤，企业将承担一系列的责任和费用。本文将详细阐述认定工伤后企业应承担的责任、费用以及赔偿疑惑，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，依法享有的权益保障。在我国工伤保险制度日趋完善，工伤认定工作得到了广泛关注。多企业和劳动者对认定工伤后企业应承担的责任和费用仍存在一定的认识误区。本文将从认定工伤后企业承担的责任、费用和赔偿等方面实详细解析以帮助企业和劳动者更好地维护自身权益。

一、认定工伤后企业承担的责任

（一）认定工伤后企业承担的责任

认定工伤后，企业首先需要承担的责任是保障劳动者得到及时的救治。企业理应积极配合医疗机构对工伤人员实救治，保障其生命安全。企业还需对工伤人员实妥善安置包含调整工作岗位、提供复训练等，以帮助其尽快恢复身体健。

（二）认定工伤后企业承担的费用

1. 工伤医疗费用：企业需承担工伤人员的医疗费用涵挂号费、检查费、治疗费、费等。

2. 工伤津贴：在工伤人员治疗期间，企业需支付其工伤津贴，以保障其基本生活。

3. 一次性伤残补助金：依据工伤人员的伤残等级，企业需支付一次性伤残补助金。

4. 一次性工亡补助金：若工伤人员因工死亡，企业需支付一次性工亡补助金。

二、认定工伤后企业怎样去赔偿

（一）认定工伤后企业怎样去赔偿

1. 工伤医疗费用赔偿：企业需依照工伤人员的实际医疗费用实赔偿。

2. 工伤津贴赔偿：企业需依照工伤人员治疗期间的实际工资支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金赔偿：企业需依照工伤人员的伤残等级，支付一次性伤残补助金。

4. 一次性工亡补助金赔偿：企业需依据相关标准支付一次性工亡补助金。

（二）认定工伤后企业赔偿的期限

1. 工伤医疗费用赔偿：企业需在工伤人员治疗结后30日内支付医疗费用。

2. 工伤津贴赔偿：企业需在工伤人员治疗期间，每月支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金赔偿：企业需在工伤人员评定伤残等级后30日内支付一次性伤残补助金。

4. 一次性工亡补助金赔偿：企业需在工伤人员死亡后30日内支付一次性工亡补助金。

三、认定工伤后单位承担的责任

（一）认定工伤后单位承担的责任

1. 及时报告：单位需在工伤发生后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

2. 配合调查：单位需积极配合人力资源和社会保障部门对工伤实行调查。

3. 提供证据：单位需提供与工伤认定相关的证据材料。

4. 履行赔偿义务：单位需依据相关法律法规履行赔偿义务。

（二）认定工伤后单位承担的费用

1. 工伤保险费用：单位需遵循规定缴纳工伤保险费用。

2. 工伤赔偿费用：单位需承担认定工伤后的赔偿费用。

3. 复费用：单位需承担工伤人员复训练的费用。

认定工伤后，企业需承担一系列的责任和费用，这是对劳动者权益的保障。企业和劳动者都应熟悉相关法律法规，确信工伤认定工作的顺利实行。同时企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。