认定工伤后企业怎么赔偿-20242024伤残

认定工伤后企业怎样去实行赔偿——详解赔偿流程与标准

导语：工伤事故频发员工在工作中受伤怎样去保障其合法权益？本文将为您详解工伤认定后企业怎样去实赔偿帮助劳动者理解赔偿流程与标准。

正文：

一、工伤认定及赔偿概述

工伤，是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。我国《工伤保险条例》明确规定，工伤认定后，企业应依法承担赔偿责任。工伤赔偿包含工资报酬、伤残津贴、解除劳动合同伤残补助金等多个方面。

二、工伤认定后企业赔偿项目及标准

1. 工资报酬

工伤认定后企业需赔偿员工治疗工伤期间的工资。依照《工伤保险条例》第二十五条规定，工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 伤残津贴

伤残津贴的支付以职工的工资为计算基数。依照《工伤保险条例》第三十六条规定五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴分别为本人工资的70%和60%，最长支付期限分别为10年和15年。

3. 解除劳动合同伤残补助金

在解除或止劳动合同时企业需支付伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十八条规定，七级至十级伤残职工解除或止劳动合同的，一次性支付伤残补助金，标准为本人20个月至10个月的工资。

4. 一次性工亡补助金

2024年一次性工亡补助金标准为1036420元（全国统一）。依照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工死亡，其直系亲属可领取一次性工亡补助金。

三、工伤认定后企业赔偿流程

1. 治疗工伤所需费用

治疗工伤所需费用合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。其中住院伙食补助费依照因公出差伙食补助标准的70%发放。

2. 丧葬补助金

丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）乘以6。

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3. 工伤保险基金的赔偿

按照《人民社会保险法》第三十八条，工伤保险基金支付以下赔偿费用：

（1）治疗工伤的医疗费用；

（2）住院伙食补助费；

（3）护理费；

（4）一次性伤残补助金；

（5）一次性工亡补助金。

4. 用人单位的赔偿

用人单位未缴纳工伤保险费的，需承担以下赔偿费用：

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（1）治疗工伤的医疗费用；

（2）住院伙食补助费；

（3）护理费；

（4）一次性伤残补助金；

（5）一次性工亡补助金；

（6）丧葬补助金。

四、工伤认定后企业赔偿关注事项

1. 企业应及时为员工办理工伤保险保证员工在工伤事故发生时得到及时赔偿。

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2. 企业应遵循规定为工伤员工支付工资、伤残津贴等赔偿费用，保障员工合法权益。

3. 企业在赔偿进展中，应严格按照相关法规实，保障赔偿金额合理、公正。

4. 企业应加强对员工的安全生产培训，增强员工的安全意识，减少工伤事故的发生。

工伤认定后，企业应依法承担赔偿责任，保障员工的合法权益。熟悉工伤赔偿流程与标准，有助于企业规范管理，减低法律风险。同时企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全、健的工作环境。

精彩评论

猎头老王 2024-10-25

由此可见，工伤认定后单位赔偿的项目包括工资报酬、伤残津贴和解除劳动合同伤残补助金。其中伤残津贴的支付以职工的工资为计算基数。劳动者被认定为工伤后，公司要依法赔偿其治疗工伤期间的工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、以及解约或止劳动合同时。

缤 2024-10-25

最新标准:2024年一次性工亡补助金标准为 1036420元(全国统一) 2024年1月17日10:00 ，统计局官网发布《2023年居民收入和消费支出情况》。在单位受伤认定为工伤后的赔偿，依据相关法规，若单位已缴纳工伤保险费，赔偿主要由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位需承担全部赔偿。

掌阅读书 2024-10-25

等等。工伤鉴定级别出来后怎么赔偿住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意。被定为工伤后，赔偿工作会由工伤保险基金和用人单位共同负责。具体赔偿方式和内容如下: 工伤保险基金的赔偿根据《人民社会保险法》第三十八条。

子婧 2024-10-25

如果已经认定是工伤并且其单位已经为工人购买了工伤保险，那么大部分赔偿费用都应当由社保基金支付。如果死者生前没有购买过工伤保险。丧葬补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)乘以6。

户外探险杂志 2024-10-25

工伤认定后企业怎样赔付 1，治疗工伤所需费用合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2。

【纠错】【责任编辑:褒林】

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