序言：

工伤事故是每个劳动者都可能面临的风险而对企业而言怎样去妥善解决工伤认定后的医药费用疑惑既关乎企业的社会责任也关系到劳动者的权益保障。本文将围绕“认定工伤后企业出医药费”这一主题，结合相关法律法规和实际案例，实详细探讨。

一、工伤认定后医药费用的承担主体

1. 工伤保险基金的支付

依照《工伤保险条例》，工伤认定后，医药费用一般由工伤保险基金支付。工伤保险基金是由用人单位按照规定缴纳的，用于保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以得到及时救治和补偿的一种社会保障制度。

2. 用人单位的垫付责任

在工伤认定后，倘若用人单位参加了工伤保险，那么已发生的医疗费用由用人单位与经办机构结算。若是用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担医药费用。这类情况下企业需要先行垫付医药费然后向工伤保险基金申请报销。

二、工伤认定后医药费用的报销流程

1. 提交工伤认定决定书和医疗费用发票

职工在工伤认定后，应及时向用人单位提交工伤认定决定书、医疗费用发票等相关材料，以便用人单位与经办机构实结算。

2. 用人单位全额垫付医药费

倘使受伤被认定为工伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付。在停工留薪期内，即工伤治疗、复期间，职工的工资仍按原待遇发放。

三、企业垫付医药费的困境与应对方案

1. 企业垫付医药费的困境

在实际操作中，多企业面临着垫付医药费后难以报销的疑问。一方面，部分企业垫付了一部分医药费后，后续就不再过问，引起劳动者权益受损；另一方面，部分企业甚至从头到尾不垫付医药费，使得劳动者承受巨大的经济压力。

2. 解决方案

（1）加强法律法规传升级企业法律意识。企业应该熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规明确自身在工伤认定后的责任和义务。

（2）建立健全内部管理制度，规范工伤认定和医药费用报销流程。企业应设立专门机构或指定专人负责工伤认定和医药费用报销工作，保证劳动者权益得到保障。

（3）加强与工伤保险经办机构的沟通与协作增强报销效率。企业应及时向经办机构提交工伤认定和医药费用报销材料，保障报销工作顺利实。

四、案例分析

以张某为例，其在工作中不发生工伤，治疗期间的费用均由公司垫付。公司从工伤保险基金报销了医疗费4万余元，但仍有9000余元因超出工伤目录范围未能报销。在此类情况下，企业应该承担剩余的医药费用。

五、总结

认定工伤后，企业理应承担医药费用，这是企业社会责任的体现，也是劳动者权益保障的需要。在实际操作中，企业应严格依照相关法律法规规范工伤认定和医药费用报销流程，保证劳动者在工伤事故中得到及时救治和合理补偿。同时部门和社会各界也应关注工伤疑惑，为企业提供必要的支持和指导共同维护劳动者的合法权益。

（完）