在我国工伤事故频发认定工伤对保障职工权益具有要紧意义。工伤认定后，企业在赔偿、注销、不支付赔偿款、破产等方面面临着一系列的难题。本文将围绕这些点疑问，探讨认定工伤后企业应怎么样应对以维护职工的合法权益。

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，它关系到职工的生命安全、身体健和生活品质。工伤认定后，企业在赔偿、注销、不支付赔偿款、破产等方面的疑惑也日益凸显。这些疑惑不仅关系到职工的切身利益，也考验着企业的社会责任和法治意识。本文将从以下几个方面对这些热点难题实探讨。

一、认定工伤后企业怎么样赔偿

工伤认定后，企业理应依法承担赔偿责任。赔偿主要包含以下几方面：

1. 医疗费用：企业应该支付职工因工伤所产生的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等。

2. 误工费：职工因工伤无法正常工作，企业应遵循职工的工资标准支付误工费。

3. 残疾赔偿金：职工因工伤引起残疾，企业应按照残疾等级支付相应的赔偿金。

4. 丧葬费和死亡赔偿金：职工因工伤死亡，企业应支付丧葬费和死亡赔偿金。

5. 护理费：职工因工伤需要护理，企业应支付护理费。

企业在赔偿进展中，应严格遵循相关法律法规实行，确信职工的合法权益得到充分保障。

二、认定工伤后企业注销怎么办

企业在认定工伤后注销，仍需承担赔偿责任。注销企业时，理应遵循以下程序：

1. 企业应向工商行政管理部门申请注销，同时提交相关材料，如工伤认定书、赔偿协议等。

2. 工商行政管理部门对企业提交的材料实行审核，合条件的予以注销。

3. 企业注销后，赔偿义务由企业的原股东或投资者承担。股东或投资者应依据出资比例承担赔偿责任。

4. 如企业注销前已与职工签订赔偿协议，股东或投资者应按照协议履行赔偿义务。

三、认定工伤后企业不支付赔偿，认定工伤后企业破产怎么赔偿

1. 认定工伤后企业不支付赔偿：

企业在认定工伤后不支付赔偿，职工可以向劳动监察部门投诉，须要劳动监察部门对企业实行调查。劳动监察部门在调查核实后，可对企业实行行政处罚，并须要企业支付赔偿。

2. 认定工伤后企业破产怎么赔偿：

企业破产时，工伤职工的赔偿请求具有优先权。在企业破产清算进展中，职工的赔偿请求应优先得到满足。具体赔偿方法如下：

（1）破产财产分配时职工的赔偿请求优先于其他债权人。

（2）破产管理人应该将职工的赔偿请求纳入破产财产分配方案。

（3）如破产财产不足以支付职工赔偿请求，职工可以向破产管理人申请追加赔偿。

四、认定工伤后企业不赔偿

认定工伤后企业不赔偿，职工可以采纳以下措：

1. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁须要企业支付赔偿。

2. 假使劳动仲裁不支持职工的请求，职工可向人民法院提起诉讼。

3. 在诉讼进展中，职工可申请财产保全以保证企业有足够的财产支付赔偿。

4. 法院判决企业支付赔偿后，如企业仍不履行义务职工能够向法院申请强制实。

工伤认定后企业在赔偿、注销、不支付赔偿款、破产等方面的难题关系到职工的合法权益。企业和相关部门应严格依照法律法规实行切实保障职工的权益。同时职工也应增强法律意识，积极维护本身的合法权益。