在当今社会工伤难题日益受到广泛关注。职工在工作中发生意外引发身体受到伤害合法权益受到侵害时怎样通过法律途径维护自身的权益成为了广大劳动者关注的点。工伤认定仲裁作为应对工伤争议的要紧手对劳动者对于理解认定工伤后的仲裁期限及相关法律规定显得为关键。本文将围绕认定工伤后仲裁期限这一疑问，为您详细解答相关疑问。

一、认定工伤后仲裁期限是多久

依据《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者在发生工伤后，理应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若是用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，劳动者本人或其直系亲属可在事故发生之日起1年内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定下来后，劳动者可在收到工伤认定决定书之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里的60日是指工作日，不包含法定节假日。

二、认定工伤后仲裁期限怎么算

认定工伤后仲裁期限的计算，理应从劳动者收到工伤认定决定书之日起开始计算。假使劳动者在工伤认定决定书送达后的60日内未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则仲裁期限届满，劳动者将失去仲裁请求权。

需要关注的是，仲裁期限的计算不包含以下情况：

1. 劳动者因不可抗力或是说其他正当理由不能在规定期限内申请仲裁的；

2. 劳动者因病情严重需要治疗的；

3. 劳动者因工死亡，其直系亲属在工伤认定决定书送达后的60日内未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。

在这些情况下，仲裁期限可中止或长。

三、工伤认定后仲裁时效

工伤认定后仲裁时效，是指劳动者在工伤认定决定书送达后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限。依据《人民劳动法》的规定，工伤认定后仲裁时效为60日。假若劳动者在仲裁时效届满后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。

四、工伤认定下来了，申请仲裁期限

工伤认定下来后，劳动者应该在收到工伤认定决定书之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里的申请仲裁期限是指劳动者在工伤认定决定书送达后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求的期限。假若劳动者未在规定期限内申请仲裁，将丧失仲裁请求权。

五、已经认定工伤的仲裁时效

已经认定工伤的仲裁时效，是指劳动者在工伤认定决定书送达后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限。依照《人民劳动法》的规定，已经认定工伤的仲裁时效为60日。要是劳动者在仲裁时效届满后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁委员会将不予受理。

理解认定工伤后的仲裁期限及相关法律规定，对劳动者维护自身合法权益具有必不可少意义。劳动者在发生工伤后，应该及时向用人单位提出工伤认定申请，并在工伤认定下来后，尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以保障本人的合法权益。同时劳动者在申请仲裁进展中，要留意仲裁期限的计算，避免因超过仲裁期限而丧失仲裁请求权。

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