工伤认定后未评级职工权益仍受保障

导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节，但在实际操作中并非所有工伤都能评上伤残等级。那么工伤认定后未评级，职工的权益怎样保障？本文将围绕这一话题展开论述。

正文：

一、工伤认定未评级的起因及作用

1. 起因

工伤认定未评级的原因主要有以下几点：

（1）工伤伤情较轻，不作用劳动能力。

（2）工伤伤情稳定后，未出现残疾、劳动能力受影响的情况。

（3）工伤鉴定进展中，伤情未达到评残标准。

2. 影响

工伤认定未评级意味着职工无法享受伤残待遇。但这并不意味着工伤职工的权益得不到保障。依据我国相关法律法规工伤职工仍可以享受工伤医疗和停工留薪期待遇。

二、工伤认定未评级职工的权益保障

1. 工伤医疗待遇

工伤认定后未评级的职工，其医疗费用仍由工伤保险基金支付。这包含工伤治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、费等。住院期间的伙食补助和交通住宿费用由企业报销。

2. 停工留薪期待遇

工伤认定后未评级的职工，可享受停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当长但长不得超过12个月。

3. 护理费用

虽然工伤认定未评级，但假使职工在工伤期间需要护理，仍可以享受护理费用。不过护理费用的报销范围和标准需遵循相关政策实行。

4. 其他费用

工伤认定后未评级的职工还可享受其他相关费用，如交通费、住宿费等。这些费用由企业报销。

三、工伤认定未评级职工的赔偿金额计算

对未确定残疾程度的员工，赔偿金额的计算主要参照以下标准：

1. 医疗费用：全额由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助和交通住宿费用：由企业报销。

3. 停工留薪期待遇：依据职工工资的80%计算。

4. 护理费用：按照护理等级和标准计算。

四、工伤认定未评级职工的权益维护

1. 提升法律意识

工伤认定未评级的职工要增强法律意识，熟悉自身的权益，遇到难题时及时寻求法律援助。

2. 妥善保存证据

工伤认定未评级的职工要妥善保存相关证据，如工伤认定书、医疗证明、费用清单等。这些证据将有助于维护本人的权益。

3. 及时沟通协商

职工与企业之间要加强沟通协商，就工伤认定未评级的相关疑惑达成一致意见。如有分歧，可申请劳动争议仲裁或诉讼。

4. 寻求社会支持

工伤认定未评级的职工能够寻求社会各界的支持，如工会、行业协会、公益组织等。这些组织可提供法律援助、心理疏导等帮助。

工伤认定未评级，并不意味着职工的权益得不到保障。在我国法律法规的框架下工伤职工仍可享受工伤医疗、停工留薪期待遇等相关权益。工伤职工要增强法律意识，积极维护自身的权益，同时企业和社会各界也要关注工伤职工的权益保障疑问共同构建和谐劳动关系。