在现代社会，工伤保险制度为保障职工权益提供了要紧保障。在实际操作中有时会出现工伤认定结果与职工预期不的情况，引发职工不满。认定工伤后不服的情况并不罕见，职工怎样维护本人的合法权益成为了亟待应对的难题。本文将围绕认定工伤后不服的相关难题，为广大职工提供部分实用的法律途径和建议。

一、引言

工伤认定是工伤保险制度中的核心环节，关系到职工的切身利益。由于工伤认定的复杂性和专业性，有时会引起认定结果与职工的预期不。在此类情况下职工应怎样去应对？本文将从认定工伤后不服的角度，为广大职工提供部分 途径和策略。

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二、认定工伤后不服怎么办

认定工伤后不服，职工可以先向所在单位的人力资源部门或安全生产部门提出异议，说明本人的情况，需求重新认定。若是单位不予理睬，职工可以采用以下途径：

1. 向社会保险行政部门申请复查。职工可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向社会保险行政部门提出复查申请。

2. 向人民法院提起诉讼。职工可在收到工伤认定决定书之日起3个月内，向人民法院提起诉讼，请求撤销工伤认定决定。

3. 向监察机关投诉。职工能够向监察机关投诉，反映单位和社会保险行政部门在工伤认定进展中的违法违规表现。

三、认定工伤不服怎么办

认定工伤不服时，职工能够采用以下措：

1. 收集证据。职工应积极收集与工伤认定相关的证据，如事故现场照片、视频、证人证言等，以证明本身的工伤情况。

2. 咨询律师。职工能够咨询专业律师熟悉自身的权益和 途径。

3. 申请仲裁。职工能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需求撤销工伤认定决定。

4. 提起诉讼。假如仲裁结果不支持职工的请求，职工能够向人民法院提起诉讼。

四、认定工伤不服行政复议

职工在认定工伤不服的情况下，能够向社会保险行政部门申请行政复议。行政复议是指职工对工伤认定决定不服时，向上一级社会保险行政部门提出申请，请求重新审查工伤认定决定的程序。

1. 申请行政复议的时间。职工应在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。

2. 申请行政复议的材料。职工应提交以下材料：行政复议申请书、身份证复印件、工伤认定决定书复印件、相关证据等。

3. 行政复议的审理。上一级社会保险行政部门应在收到行政复议申请之日起60日内作出行政复议决定。若是情况复杂，可长至90日。

五、认定工伤不服，向哪个法院起诉成都市人社局

职工在认定工伤不服的情况下，可向成都市人力资源和社会保障局（简称成都市人社局）所在地的基层人民法院提起诉讼。以下是起诉成都市人社局的步骤：

1. 准备起诉材料。职工应准备好以下材料：起诉状、身份证复印件、工伤认定决定书复印件、相关证据等。

2. 提交起诉状。职工将起诉状及相关材料提交给成都市人社局所在地的基层人民法院。

3. 等待法院受理。法院收到起诉状后，将实审查，决定是不是受理。

4. 参加庭审。法院受理后，职工将参加庭审，陈述本身的诉求和事实理由。

5. 法院判决。法院依据庭审情况，依法作出判决。

六、认定工伤不服的复议申请书范本

（以下为复议申请书范本）

申请人：XXX（姓名）

被申请人：XXX（单位名称）

复议请求：撤销XXX（单位名称）作出的工伤认定决定

事实与理由：

1. 申请人于XXXX年XX月XX日在XXX（单位名称）工作进展中因XXX（事故经过）造成XXX（伤害情况）。

2. 申请人于XXXX年XX月XX日，向XXX（单位名称）提出工伤认定申请，并提交了相关证据。

3. XXX（单位名称）于XXXX年XX月XX日作出工伤认定决定，认定申请人的伤害不属于工伤。

4. 申请人对该工伤认定决定不服，认为XXX（单位名称）在工伤认定期间存在以下疑惑：

（1）未充分考虑申请人的实际情况，认定依据不足。

（2）未遵循相关法律法规规定实行认定。

（3）认定程序存在瑕疵。

申请人请求撤销XXX（单位名称）作出的工伤认定决定并重新认定申请人的伤害为工伤。

此致

XXX（上一级社会保险行政部门）

申请人：XXX（签名）

日期：XXXX年XX月XX日

通过以上内容本文为广大职工提供了认定工伤后不服的 途径和建议。期待职工在遇到此类难题时能够运用法律武器，维护本人的合法权益。同时也期望相关部门能够严格依法行政公正、公平地应对工伤认定疑惑，为职工提供更好的保障。