认定工伤后不支付医疗费：劳动者的权益怎么样维护

随着社会经济的发展工伤事故的发生越来越受到人们的关注。工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节然而在实际操作中若干用人单位在工伤认定后拒绝支付医疗费用这不仅损害了劳动者的权益也违反了相关法律法规。本文将围绕工伤认定后不支付医疗费的疑惑探讨劳动者怎么样维护自身的合法权益。

一、工伤认定后不支付医疗费的现象及起因

1.现象

在实际生活中工伤认定后不支付医疗费的现象时有发生。若干单位对工伤认定结果不满，企图通过拒付医药费来减低赔偿金额；还有部分单位财务状况不佳，无力支付工伤赔偿；部分单位对工伤赔偿政策不熟悉，引发无法及时履行赔偿责任。

2.起因

（1）用人单位法律意识淡薄。若干用人单位对法律法规缺乏理解，认为工伤赔偿是额外的负担，因而采纳拖、拒绝支付医疗费用的形式来减轻负担。

（2）劳动者 意识不足。部分劳动者在遭遇工伤后，对 途径和方法理解不多容易致使合法权益受损。

（3）工伤保险制度不完善。我国工伤保险制度不完善，部分用人单位未依法参加工伤保险或未按期足额缴纳保险费，致使劳动者无法从工伤保险基金中获得医疗费用赔偿。

二、劳动者怎么样维护本身的合法权益

1.向劳动行政部门投诉

劳动者在工伤认定后，假使单位拒绝支付医疗费用，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会按照相关法律法规请求用人单位支付医疗费用。

2.申请法院发出支付令

劳动者可以依据《人民民事诉讼法》的规定，向法院申请发出支付令，须要用人单位支付医疗费用。

3.申请劳动仲裁

劳动者可在工伤认定后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求用人单位支付医疗费用。

4.提起诉讼

要是劳动仲裁未能应对疑问，劳动者可向法院提起诉讼，需求用人单位支付医疗费用。

三、具体措及建议

1.保存证据

劳动者在工伤认定后，要妥善保存与工伤相关的所有证据，如病历、诊断证明、费用清单等，以便在 期间提供有力证据。

2.及时就医

劳动者在工作中受伤后，应立即到签订服务协议的医疗机构就医，确信工伤认定顺利实行。

3.熟悉法律法规

劳动者要理解相关的法律法规，如《人民工伤保险条例》等，以便在 期间有法可依。

4.加强传和教育

用人单位应加强对法律法规的传和教育，增强法律意识，履行赔偿责任。

5.完善工伤保险制度

应加大对工伤保险制度的改革力度保障工伤保险基金的足额缴纳，保障劳动者的合法权益。

工伤认定后不支付医疗费的难题，关系到劳动者的切身利益。劳动者在遭遇此类疑问时，要积极选用行动，维护本人的合法权益。同时、用人单位和社会各界也要共同努力，完善相关法律法规，营造一个公平、公正的劳动环境。