认定工伤后一定获得赔偿吗？
导语：工伤认定是保障职工权益的关键环节那么一旦认定为工伤是不是就意味着一定能获得赔偿呢？本文将围绕这一疑问结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
正文：
一、工伤认定的意义及范围
工伤认定是指依照有关法律法规，对职工在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的情况实认定。工伤认定的意义在于保障职工的合法权益，减轻其因工作起因受到伤害时的经济负担。
依据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的范围主要涵：
1. 工作期间受到的伤害；
2. 工作进展中患职业病；
3. 工作期间因工外出期间受到的伤害；
4. 工作期间上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。
二、认定为工伤后一定能获得赔偿吗？
实际上，认定为工伤并不意味着一定能获得赔偿。以下几种情况可能引起工伤赔偿不能实现：
1. 工伤赔偿范围的限制
工伤赔偿的范围一般局限于由于工作原因所造成的直接经济损失。假如工伤不存在达到伤残等级，可能不会得到赔偿。例如，轻微擦伤、扭伤等，虽然认定为工伤但可能无法获得伤残补助金等赔偿。
2. 工伤赔偿等级的划分
工伤赔偿是依据伤残等级来确定的。按照《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的可以享受相应的工伤待遇。若是工伤不存在达到伤残等级，可能不会得到赔偿。
3. 用人单位未缴纳工伤保险
假若用人单位木有依法为职工缴纳工伤保险，那么在认定为工伤后，职工可能无法获得工伤保险赔偿。此时，职工可以须要用人单位承担相应的赔偿责任。
4. 职工自身原因致使工伤
假如职工因自身原因造成工伤，如违反操作规程、酒后作业等，用人单位可能不承担赔偿责任。
三、认定为工伤后的赔偿程序
1. 工伤认定
职工在发生工伤后应立即向用人单位报告，并遵循规定向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，职工将获得工伤认定书。
2. 申请工伤赔偿
职工在获得工伤认定书后，应向社会保险行政部门申请工伤赔偿。申请时需提交工伤认定书、身份证、劳动合同等相关材料。
3. 工伤赔偿金的支付
社会保险行政部门在收到工伤赔偿申请后，将依法实审核。审核通过后，赔偿金将在30天右支付到职工的账户。
四、案例分析
案例1：某工厂员工在工作进展中受到轻微擦伤，经认定为工伤。由于伤势较轻，未达到伤残等级，该员工未能获得伤残补助金等赔偿。
案例2：某公司员工在上下班途中遭遇交通事故经认定为工伤。由于事故责任不在员工，公司依法支付了相应的工伤赔偿。
五、结语
认定为工伤并不意味着一定能获得赔偿。工伤赔偿的范围、等级划分、用人单位是否缴纳工伤保险等因素都可能作用赔偿的实现。职工在发生工伤后，应依法维护自身权益，及时申请工伤认定和赔偿。同时用人单位应依法为职工缴纳工伤保险保障职工的合法权益。
（全文约1500字）
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