认定工伤后一定有赔偿吗-20242024伤残

序言：

在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益而设立的一项社会保障制度。多人在遭受工伤后，对工伤赔偿的具体规定和流程存在一定的误解。本文将围绕“认定工伤后一定有赔偿吗”这一疑问，结合相关法律法规和实际案例，为您详细解析工伤赔偿的相关事宜。

一、工伤认定的意义及程序

1. 工伤认定的意义

工伤认定是劳动行政部门依法对职工因事故受伤是不是为工伤实行定性的表现。工伤认定为我国劳动人民维护本人合法权益带来了方便，有助于明确责任主体，保障工伤职工的合法权益。

2. 工伤认定的程序

（1）职工发生事故伤害后，用人单位应该在24小时内向所在地劳动行政部门报告。

（2）职工或其近亲属、用人单位可向劳动行政部门提出工伤认定申请。

（3）劳动行政部门在收到工伤认定申请后理应在15日内作出工伤认定决定。

二、认定工伤后的赔偿疑问

1. 工伤认定后并非一定有赔偿

虽然依照《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以享受一系列待遇，但并非所有工伤认定后都会有赔偿。

2. 赔偿的依据

（1）伤残等级：工伤赔偿是依据工伤的具体情况以及相应的伤残等级来确定的。假如工伤不存在达到伤残等级可能不会得到赔偿。

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（2）医疗费用：治疗工伤所需费用合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（3）复费用：赔偿时依据工伤职工的复需求，从工伤保险基金中支付。

3. 赔偿范围

（1）医疗费：治疗工伤所需的费用。

（2）复费：工伤职工的复费用。

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（3）工资福利：工伤职工治疗期间的工资福利。

（4）伤残津贴：依据伤残等级每月能够领取的伤残津贴。

（5）一次性伤残补助金：依据伤残等级，一次性发放的伤残补助金。

（6）丧葬费、抚恤金：因工死亡职工的丧葬费、抚恤金。

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三、工伤赔偿的申请与支付

1. 工伤赔偿的申请

工伤职工或其近亲属在工伤认定决定书下达后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会应该在收到申请后60日内作出鉴定结论。

2. 工伤赔偿的支付

（1）工伤保险基金：工伤职工的赔偿费用，由工伤保险基金支付。

（2）用人单位：假如用人单位木有依法参加工伤保险应该承担工伤保险责任。

四、案例分析

案例1：某公司员工在下班途中遭遇交通事故，认定为工伤。由于该员工未达到伤残等级，由此未获得赔偿。

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案例2：某公司员工在工作期间受伤，认定为工伤。经鉴定，该员工为一级伤残依法获得了相应的赔偿。

五、结论

认定工伤后并非一定有赔偿赔偿的范围和标准是依照工伤的具体情况以及相应的伤残等级来确定的。工伤职工在遭受工伤伤害后，应该及时向劳动行政部门申请工伤认定，并在工伤认定决定书下达后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以维护本人的合法权益。

在今后的工作中，咱们应该加强对工伤保险制度的传和普及，让更多的职工理解工伤赔偿的相关规定，提升职工的自我保护意识，保证工伤职工的合法权益得到有效保障。同时用人单位也应该依法参加工伤保险，为职工提供必要的保障。只有这样才能构建和谐的劳动关系，促进社会的和谐稳定。

精彩评论

佩文 2024-10-24

专家导读有赔偿。医疗费:治疗工伤所需费用合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；复费:赔偿时。有工伤认定书不一定会有赔偿，因为工伤的赔偿是根据伤残等级来决定的。如果工伤没有达到伤残等级，可能不会得到赔偿。除了赔偿外。

Aurora 2024-10-24

律师解答共有1条工伤认定书下来后怎么获取赔偿工伤认定书下来后，工伤职工应当在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

李霁琛 2024-10-24

法律主观：如果是用人单位没有及时申请工伤认定的，职工一方可以及时去提出申请，经认定为工伤后，能依法获得工伤赔偿；如果职工一方也没有及时去申请的。专家导读工伤认定后用人单位需要赔偿的。除了需要赔偿之后，用人单位依然是要赔偿一些费用的，劳动者治疗工伤期间的工资福利等，每个月的可以领取的伤残津贴。

歆 2024-10-24

认定工伤了就有赔偿吗即使你申请了工伤认定，也未必能拿到赔偿哦。要是被认定是工伤了，你就能得到工伤待遇啦。不过如果没受伤残疾的话。

【纠错】【责任编辑:网友良骏】

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