认定工伤后，是不是可再起诉肇事司机？

导语：工伤和交通事故赔偿是两种不同的法律关系，那么在认定工伤后，是不是还可向肇事司机提起诉讼呢？本文将围绕这一疑惑，结合相关法律法规和实践案例，为您详细解析。

正文：

一、工伤赔偿与肇事者赔偿的并行性

在我国，工伤赔偿和肇事者赔偿是两种不同的赔偿机制，它们并不互相排斥。依照《工伤保险条例》和《侵权责任法》的规定，工伤职工在享受工伤保险待遇的同时仍然可向肇事者主张民事赔偿。

二、交通事故后认定工伤的起诉条件

1. 上下班期间，且路线合规定。工伤认定一般需求事故发生在上下班途中，且路线合规定。

2. 事故责任不在本人或非本人主要责任。倘使事故责任在职工本人或为主要责任，则不合工伤认定的条件。

3. 涉及机动车事故。工伤认定请求事故涉及机动车如非机动车事故则不在此列。

三、工伤赔偿与肇事者赔偿的并行实

1. 工伤赔偿与肇事者赔偿的并行性原则。工伤赔偿和向肇事者请求赔偿分别代表了不质的法律关系，工伤赔偿是基于劳动合同关系，而向肇事者须要赔偿是基于侵权责任关系。

2. 工伤赔偿与肇事者赔偿的衔接。在具体操作中工伤职工可先向肇事者需求赔偿，不足部分再由工伤保险补足。假如肇事者赔偿不足以弥补工伤职工的损失工伤职工可以向工伤保险机构申请赔偿。

四、工伤认定后起诉肇事司机的具体操作

1. 起诉对象。在交通事故工伤案件中起诉对象往往是造成事故的责任方，涵肇事司机、车辆所有者或相关保险公司。

2. 起诉程序。工伤认定是行政程序法院起诉是诉讼程序，二者不发生冲突。工伤职工在认定工伤后，能够向法院提起诉讼，需求肇事司机承担赔偿责任。

3. 赔偿项目。在起诉肇事司机时工伤职工能够主张以下赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

五、案例分析

以浙江省为例按照《浙江省工伤保险条例》的规定，工伤赔偿与肇事者赔偿实行总额补差原则。即在肇事者赔偿不足的情况下，工伤职工能够向工伤保险机构申请赔偿，工伤保险机构在赔偿后，能够向肇事者追偿。

案例：某职工在上下班途中遭遇交通事故，认定为工伤。在肇事者赔偿不足的情况下，该职工向工伤保险机构申请赔偿，工伤保险机构在赔偿后，向肇事者追偿。

六、结论

认定工伤后，工伤职工仍然可向肇事司机提起诉讼，请求其承担赔偿责任。工伤赔偿与肇事者赔偿是两种不同的法律关系能够并行实。在具体操作中，工伤职工应先向肇事者请求赔偿不足部分再由工伤保险补足。同时工伤职工在起诉肇事司机时应留意起诉对象、起诉程序和赔偿项目等方面的规定。

工伤认定后起诉肇事司机是可行的，工伤职工应充分利用法律手，维护本身的合法权益。在此期间，理解相关法律法规和实践案例，有助于工伤职工更好地 。