认定工伤后怎样去申请赔偿——全面解析工伤赔偿申请流程

导语：在我国劳动者在工作中发生意外伤害，可以依法享受工伤赔偿。多劳动者对工伤赔偿的申请流程并不熟悉。本文将为您详细解析工伤认定后怎样去申请赔偿的流程，帮助您顺利获得应有的赔偿。

正文：

一、工伤认定的意义

工伤认定是工伤赔偿申请的基础。依照《工伤保险条例》规定，劳动者在发生工伤后首先需要向当地劳动行政部门申请工伤认定。工伤认定通过后，劳动者才能获得相应的工伤赔偿。

二、工伤认定的申请流程

1. 工伤认定申请

（1）用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，劳动者能够自行申请。

（2）劳动者申请：劳动者在事故伤害发生之日起1年内，能够直接向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 工伤认定所需材料

（1）工伤认定申请表；

（2）身份证复印件；

（3）疾病证明书；

（4）其他相关证据材料。

三、工伤赔偿申请流程

1. 工伤赔偿申请部门

工伤认定通过后，劳动者可向以下部门申请赔偿：

（1）劳动合同履行地的劳动仲裁部门；

（2）用人单位所在地的劳动仲裁部门；

（3）社会保险行政部门。

2. 工伤赔偿申请流程

（1）工伤赔偿申请表：劳动者填写工伤赔偿申请表，并提交相关材料。

（2）劳动能力鉴定：工伤认定完成后劳动者能够向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。未经过劳动能力鉴定的，不能领取伤残赔偿。

（3）赔偿申请材料：劳动者提交以下材料：

①工伤认定决定书；

②劳动能力鉴定结果；

③身份证复印件；

④劳动合同；

⑤其他相关证据。

（4）赔偿申请：劳动者将材料提交至劳动仲裁部门或社会保险行政部门，申请工伤赔偿。

3. 工伤赔偿支付

工伤赔偿分为两部分：一部分由工伤保险基金支付一部分由用人单位支付。

（1）工伤保险基金支付：劳动者向当地社保经办机构提交工伤赔偿申请社保经办机构审核通过后，将赔偿金支付给劳动者。

（2）用人单位支付：用人单位未缴纳工伤保险费的，劳动者可直接向用人单位申请赔偿。

四、工伤赔偿常见难题

1. 工伤赔偿申请时间：劳动者在工伤认定通过后，应在30日内向相关部门申请赔偿。

2. 工伤赔偿标准：依照《工伤保险条例》，工伤赔偿标准包含但不限于：医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

3. 工伤赔偿申请：劳动者在工伤认定通过后应积极向相关部门申请赔偿。

五、结语

工伤赔偿是保障劳动者权益的必不可少途径。劳动者在发生工伤后，应充分熟悉工伤认定和赔偿流程，及时向相关部门申请赔偿。同时用人单位应积极履行社会责任，保障员工权益。各级和社会各界也应关注工伤疑惑，共同为构建和谐劳动关系而努力。