认定工伤后厂里的法律责任与责任担当

导语：工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在工伤认定期间厂方需要承担一系列法律责任与责任担当。本文将详细解析厂方在工伤认定期间的责任以期为劳动者和厂方提供有益的参考。

正文：

一、工伤认定的法律依据

依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的应该认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的；

3. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

4. 在工作时间和工作场所内因工作起因突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

二、厂方在工伤认定期间的责任

1. 依法赔偿治疗工伤期间的工资

劳动者被认定为工伤后，厂方要依法赔偿其治疗工伤期间的工资。这是保障劳动者基本生活的要紧措，体现了厂方对劳动者的人文关怀。

2. 赔偿五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

对五级至六级的伤残职工，厂方需要按月支付伤残津贴。这是对劳动者因工伤造成的劳动能力下降的一种补偿，有助于保障伤残职工的生活品质。

3. 解约或止劳动合同时的赔偿责任

在工伤认定后，假若劳动者因伤情严重无法继续从事原工作，厂方在解约或止劳动合同时需要依法承担赔偿责任。

4. 承担举证责任

在工伤认定进展中，假若职工或是说其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这须要厂方在工伤认定进展中，要积极配合有关部门实调查，提供真实、完整的证据。

5. 赔偿住院伙食补助费、转外地治疗的交通、食宿费

在工伤治疗期间，厂方需要承担劳动者的住院伙食补助费、转外地治疗的交通、食宿费等费用。这是保障劳动者在治疗期间基本生活需求的必要措。

6. 停工留薪期内的工资福利及陪护

在停工留薪期间，厂方需要继续支付劳动者的工资福利，并承担陪护费用。这是对劳动者因工伤引发的收入减少的一种补偿。

三、厂方在工伤认定后的责任担当

1. 配合工伤保险机构实赔偿或支付工伤待遇

认定工伤后，由工伤保险机构与用人单位分别承担工伤者的赔偿或支付工伤待遇的责任义务。厂方要积极配合工伤保险机构，保障劳动者及时获得赔偿。

2. 对未依法缴纳工伤保险费的赔偿责任

要是职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，厂方需要承担相应的赔偿责任。

3. 支付停工留薪期工资

在工伤认定后，厂方负支付停工留薪期工资的责任。假若劳动者还需要劳动能力鉴定，厂方也要承担相应的责任。

工伤认定是维护劳动者合法权益的要紧环节，厂方在工伤认定期间承担着一系列法律责任与责任担当。厂方应该严格遵守法律法规，关爱劳动者，积极履行社会责任，为劳动者创造一个安全、健的工作环境。同时劳动者也要增强法律意识，维护自身合法权益，共同构建和谐劳动关系。