认定工伤却认定因公-20242024伤残

导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中，工伤与因公牺牲、因公负伤等概念的混淆，可能引发工伤认定出现偏差。本文将通过一个具体案例，探讨工伤认定中“认定工伤却认定因公”的现象，分析其背后的起因及解决方案。

师是一名在企业工作的员工，因工作起因在家办公时不受伤。经过工伤认定部门的认定，其伤害被认定为工伤八级伤残。在提起工伤保险待遇诉讼时，当地人社部门却出具了不予认定工伤的决定书，理由是师属于因公牺牲。

1. 定义不同：工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤，而因公牺牲是指在工作进展中因工作起因引发死亡的情况。

2. 性质不同：工伤发生在企业员工中而因公牺牲则多发生在公务人员履行公务期间。

3. 法律依据不同：工伤依据《工伤保险条例》而因公牺牲则涉及到烈士、因公牺牲人员等相关法律法规。

认定工伤却认定因公

4. 补偿形式不同：工伤补偿涵医疗费、伤残津贴、护理费等而因公牺牲则可能涉及烈士抚恤、遗属抚恤等。

1. 认定工伤却认定因公：在本案中，师所受伤害经工伤认定部门认定为工伤，但在提起诉讼时，却被认定为因公牺牲。这类情况下，工伤认定部门在认定期间出现了偏差。

2. 劳动关系的模糊：工伤认定常常以职工与用人单位存在劳动关系为前提。在师的案例中由于在家办公的特殊性，劳动关系变得模糊，给工伤认定带来了困扰。

认定工伤却认定因公

3. 法律法规的适用：在工伤认定进展中法律法规的适用成为关键。由于法律法规之间存在一定的交叉，容易致使认定结果出现偏差。

1. 明确法律法规：对工伤认定中的模糊地带，应通过修订法律法规，明确工伤与因公牺牲、因公负伤等概念的界限为工伤认定提供明确的依据。

2. 强化事实调查：工伤认定部门在认定工伤时，应加强对事实的调查，全面理解职工在工作中的实际情况避免因信息不全引起的认定偏差。

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3. 完善工伤认定程序：建立完善的工伤认定程序，确信工伤认定过程的公开、公平、公正，维护职工合法权益。

4. 增强认定人员素质：加强对工伤认定人员的培训，增进其业务素质和法律素养保障工伤认定工作的准确性。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中，工伤与因公牺牲、因公负伤等概念的混淆，可能引发工伤认定出现偏差。通过本文的案例分析，咱们期望引起社会对工伤认定中“认定工伤却认定因公”现象的关注，推动相关法律法规的完善，为职工提供更加公平、公正的工伤认定环境。

认定工伤却认定因公

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