在当今社会工伤事故时有发生工伤认定疑惑也日益引起广泛关注。用人单位在工伤认定进展中或会面临员工的工伤认定申请。此时用人单位需要实合理的答辩以维护自身合法权益。本文将围绕认定工伤单位的答辩策略提供若干实用的写作指导和建议。

工伤认定是劳动争议案件中的必不可少环节，对用人单位对于怎样去合理答辩，既关系到企业的利益，也关系到员工的权益。在实际操作中，认定工伤单位答辩书的优劣直接作用到工伤认定结果的公正性。本文将针对认定工伤单位答辩书的撰写技巧和关注事项实行探讨，以帮助用人单位更好地应对工伤认定案件。

一、认定工伤单位答辩怎么写

认定工伤单位答辩书是用人单位对员工工伤认定申请的一种回应。撰写答辩书时，理应遵循以下原则：

1. 事实清楚：详细陈述事故发生的时间、地点、经过，以及双方在事故中的责任。

2. 法律依据：引用相关法律法规，明确工伤认定的标准和程序。

3. 证据充分：提供与事故有关的证据包含但不限于现场照片、视频、证人证言等。

4. 理由充分：阐述为什么不应认定工伤，可从以下几个方面入手：

（1）员工不合工伤认定的条件；

（2）员工在事故中存在故意或重大过失；

（3）事故发生在非工作时间、非工作场所。

以下是一个示例：

尊敬的工伤认定委员会：

关于员工XXX的工伤认定申请，我单位在此提出答辩。依照《工伤保险条例》的规定，我单位认为XXX不合工伤认定的条件。

事实与理由如下：

1. 事故发生在非工作时间、非工作场所。依据调查，事故发生时，XXX并未在规定的工作时间内，也未在单位指定的场所内。

2. 员工存在重大过失。事故发生前，XXX未按照操作规程实操作，致使事故发生。

3. 员工不合工伤认定的条件。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应合以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。而XXX的情况显然不合这些条件。

二、工伤认定答辩书怎么写

工伤认定答辩书是用人单位对工伤认定申请的一种书面回应。以下是工伤认定答辩书的撰写建议：

1. 写明“工伤认定答辩书”。

2. 开头：简要介绍工伤认定申请的基本情况，涵员工姓名、工种、事故发生时间等。

以下是一个示例：

工伤认定答辩书

尊敬的工伤认定委员会：

我单位就员工XXX的工伤认定申请提出答辩。以下是我单位的答辩意见：

1. 事实与理由：详细陈述事故发生的时间、地点、经过，以及双方在事故中的责任。

2. 法律依据：引用相关法律法规，阐述为什么不应认定工伤。

3. 证据：提供与事故有关的证据，包含但不限于现场照片、视频、证人证言等。

4. 明确表示我单位不同意认定工伤并请求工伤认定委员会依法作出公正裁决。

三、工伤认定答辩书范文

以下是一个工伤认定答辩书的范文：

工伤认定答辩书

尊敬的工伤认定委员会：

我单位就员工XXX的工伤认定申请提出答辩。以下是我单位的答辩意见：

一、事实与理由

1. 事故发生在非工作时间、非工作场所。依据调查事故发生时，XXX并未在规定的工作时间内也未在单位指定的场所内。

2. 员工存在重大过失。事故发生前XXX未依据操作规程实操作，致使事故发生。

3. 员工不合工伤认定的条件。依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应合以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。而XXX的情况显然不合这些条件。

二、法律依据

1. 《工伤保险条例》第十四条：工伤认定应该合以下条件：（一）在工作时间和工作场所内；（二）因工作原因受到事故伤害。

2. 《工伤保险条例》第十六条：有下列情形之一的，不得认定为工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或是说吸的；（三）自残或自杀的。

三、证据

1. 现场照片：证明事故发生时，XXX并未在规定的工作场所内。

2. 视频资料：证明事故发生时，XXX未依照操作规程实操作。

3. 证人证言：证明事故发生时，XXX存在重大过失。

四、结论

依据上述事实与理由，我单位不同意认定XXX为工伤。请求工伤认定委员会依法作出公正裁决。

用人单位：XXXX公司

日期：XXXX年XX月XX日

四、用人单位工伤答辩

用人单位在工伤认定期间，应该充分准备答辩材料，以下是用人单位工伤答辩的若干建议：

1. 准备充分：提前收集与事故有关的证据，涵现场照片、视频、证人证言等。

2. 明确答辩思路：依照事故具体情况，确定答辩的重点，有针对性地实行答辩。

3. 法律依据：熟悉相关法律法规，保证答辩内容合法律规定。

4. 关注态度：在答辩进展中，要保持诚恳、客观、理性的态度，尊重工伤认定委员会的决定。

工伤认定单位答辩书是用人单位维护自身合法权益的要紧工具。通过合理的答辩，有助于工伤认定委员会作出公正的裁决，维护社会和谐稳定。用人单位理应高度重视工伤认定答辩工作，为员工创造一个安全、公平的工作环境。