一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节对认定工伤的单位是不是要赔偿我国相关法律法规有着明确的规定。本文将结合法律法规和司法实践对认定工伤单位是不是要赔偿实行详细解析。

1. 工伤认定的意义

工伤认定是指劳动者在工作中因工负伤、患职业病或在工作中突发疾病死亡依法享受工伤保险待遇的一种法定程序。工伤认定的意义在于保障劳动者的合法权益减轻劳动者及其家庭的经济负担促进社会和谐稳定。

2. 工伤认定的法律依据

我国《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规对工伤认定实了明确规定。以下本文将结合这些法律法规，探讨认定工伤单位是否要赔偿的疑问。

二、工伤认定后单位赔偿的情形

1. 工伤认定后，单位需赔偿的费用

（1）治疗工伤期间的工资福利

劳动者被认定为工伤后，用人单位需支付其在治疗工伤期间的工资福利。这是因为工伤致使劳动者暂时无法从事正常工作，其收入受到作用，用人单位应该承担相应的赔偿责任。

（2）伤残津贴

依照《工伤保险条例》规定，6级伤残的劳动者在治疗期间，可按月领取伤残津贴。用人单位需支付这部分费用。

（3）伤残就业补助金

劳动者因工伤解除劳动合同或止时用人单位需支付一笔伤残就业补助金。

2. 工伤认定后单位赔偿的情形

（1）仅认定工伤

倘若劳动者仅被认定为工伤，用人单位需支付停工留薪期工资，其他赔偿项目由工伤保险基金支付。

（2）单位未缴纳工伤保险费

倘利用人单位未缴纳工伤保险费，需支付全部工伤赔偿项目。

三、工伤认定后单位不赔偿的情形

1. 不需要申请劳动能力鉴定的

假如劳动者工伤认定后不需要申请劳动能力鉴定，用人单位只需支付停工留薪期工资福利待遇，不需要支付伤残赔偿。

2. 单位已依法缴纳工伤保险费

假如用人单位已依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金将承担赔偿责任，用人单位无需再支付赔偿。

四、工伤认定后单位赔偿的司法实践

在司法实践中，认定工伤后用人单位是否要赔偿，主要依据以下两个方面：

1. 是否参加工伤保险

假若用人单位未参加工伤保险，劳动者工伤认定后，用人单位需承担全部赔偿责任。

2. 是否依法缴纳工伤保险费

假如用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者工伤认定后，用人单位需承担全部赔偿责任。

五、结论

工伤认定后用人单位是否要赔偿，主要取决于以下两个方面：一是是否参加工伤保险；二是是否依法缴纳工伤保险费。在劳动者被认定为工伤后，用人单位需承担相应的赔偿责任。劳动者在遇到工伤疑问时，理应及时向当地社保局提出申请工伤认定，维护自身合法权益。

（本文按照提供的语料库整理而成，仅供参考。）