认定工伤后用人单位怎样去实赔偿与补助金支付

随着社会的发展和人们安全意识的升级，工伤认定与赔偿成为了劳动者权益保护的关键环节。在我国，工伤认定及赔偿制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。本文将围绕工伤认定后，用人单位怎么样实行赔偿与补助金支付这一主题，展开详细探讨。

一、工伤认定的基本概念与流程

1. 工伤的定义

工伤是指在工作期间因工作环境、设备、工作条件等因素引起的人身伤害。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定范围涵工作起因致使的疾病、事故伤害以及视同工伤的情形。

2. 工伤认定的流程

（1）事故报告：用人单位应在事故发生后24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

（2）工伤认定申请：用人单位、劳动者或其近亲属理应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）工伤认定：社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

（4）工伤待遇支付：工伤认定后，用人单位应遵循《工伤保险条例》规定的项目和标准支付工伤待遇。

二、用人单位在工伤认定后的赔偿与补助金支付

1. 工资赔偿

劳动者被认定为工伤后，公司要依法赔偿其治疗工伤期间的工资。按照《工伤保险条例》规定，工伤员工在治疗期间用人单位应按照原工资标准支付其工资。

2. 伤残津贴赔偿

五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付。具体金额按照伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%六级伤残为本人工资的65%。

3. 护理费赔偿

因生活无法自理而需护理的工伤员工，由用人单位负责支付护理费。护理费的标准依照工伤员工本人工资的一定比例计算。

4. 一次性伤残补助金赔偿

一次性伤残补助金按照伤残等级确定具体数额。一级伤残为本人工资的27个月，二级伤残为本人工资的25个月，三级伤残为本人工资的23个月，四级伤残为本人工资的21个月五级伤残为本人工资的18个月，六级伤残为本人工资的16个月。

5. 解约或止劳动合同时的赔偿

用人单位与工伤员工解除或止劳动合同时应支付一次性伤残就业补助金。具体金额依照伤残等级和本人工资的一定比例计算。

6. 未参加工伤保险的用人单位的赔偿

依照《工伤保险条例》规定理应参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、工伤认定与赔偿的相关留意事项

1. 提前准备材料

工伤认定需要提供大量材料，包含事故报告、工伤认定申请表、劳动合同、医疗证明等。用人单位和劳动者应提前准备好相关材料，以便在工伤认定期间顺利实。

2. 留意赔偿时限

用人单位应在工伤认定决定作出之日起15日内依照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付工伤待遇。逾期不支付的由社会保险行政部门责令改正。

3. 途径

如用人单位在工伤认定与赔偿进展中存在违法表现，劳动者可以依法向社会保险行政部门投诉、举报，或提起劳动仲裁、诉讼。

工伤认定与赔偿是劳动者权益保护的必不可少环节。用人单位在工伤认定后，应依据《工伤保险条例》规定的项目和标准及时、足额支付工伤待遇，保障工伤员工的合法权益。同时劳动者也要增强法律意识，熟悉工伤认定与赔偿的相关知识，维护自身权益。