工伤，是每个劳动者都可能面临的风险。在工伤认定后单位是不是需要继续发放工资，以及怎样去发放，一直是劳动者和用人单位关注的点。本文将从工伤认定后的工资发放疑问出发，为您详细解答相关疑惑。
引语：
在我国，工伤事故频发，劳动者在工作中受到伤害的概率较高。工伤认定后劳动者不仅能获得相应的医疗救治，还能依法享受一定的工资待遇。那么认定工伤后，单位是不是需要继续发放工资？工资怎么样发放？本文将围绕这些疑问，为您一一揭晓答案。
一、认定工伤单位发工资吗？怎么发？
工伤认定后，用人单位仍需继续发放工资。依照《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位应按其受伤前12个月的平均工资支付工资。具体发放办法如下：
1. 工资发放标准：以工伤职工受伤前12个月的平均工资为基数依照工伤职工所在单位同类工种的平均工资水平发放。
2. 发放期限：工伤职工停工留薪期内的工资发放，直至工伤职工恢复工作或评定伤残等级。
3. 工资发放途径：用人单位可按月发放，也可依照实际情况采用一次性发放。
二、认定工伤单位发工资吗？合法吗？
认定工伤后，单位发放工资是合法的。按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位应该继续支付工资。这是对工伤职工权益的保障，也是用人单位应尽的法律义务。
三、认定工伤后工资怎样发放？
认定工伤后工资的发放有以下几种情况：
1. 工伤职工停工留薪期内：用人单位依照工伤职工受伤前12个月的平均工资支付工资。
2. 工伤职工恢复工作后：工资发放依据工伤职工恢复工作后的实际工作情况确定，如原工资水平、岗位工资等。
3. 工伤职工评定伤残等级后：依据伤残等级依照规定的伤残津贴标准发放工资。
4. 工伤职工解除或止劳动合同后：依据工伤职工解除或止劳动合同前的工资标准支付一次性伤残就业补助金。
工伤认定进展中工资发放有以下几种情况：
1. 工伤认定期间：工伤职工在工伤认定期间，用人单位应继续支付工资。
2. 工伤认定通过后：工伤职工在工伤认定通过后用人单位按照相关规定发放工资。
3. 工伤认定未通过：工伤职工在工伤认定未通过后，用人单位可依照原劳动合同继续支付工资。
认定工伤后，用人单位仍需继续发放工资，这是对工伤职工权益的保障。劳动者在遇到工伤疑问时，要理解相关法律法规，依法维护本人的权益。同时用人单位也要履行法律义务，保证工伤职工的合法权益得到落实。
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