工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，对遭受工伤的员工而言，及时认定工伤并获取相应的赔偿至关必不可少。工伤认定程序中的手续和证明材料常常让单位及员工感到困惑。本文将详细解答认定工伤单位需要出哪些手续，以及工伤认定进展中单位需要承担的费用等难题，为广大企事业单位和员工提供有益的参考。

在我国，工伤保险制度是为了保障职工在遭受职业伤害时可以得到及时救治和经济补偿而设立的一项社会保障制度。工伤认定是工伤保险制度中的关键环节涉及到职工的切身利益。那么在工伤认定进展中，单位需要出哪些手续和证明材料呢？本文将围绕这一难题，为您详细解答。

一、认定工伤单位出什么手续？

（一）工伤认定申请表

单位在发现职工发生工伤事故后，理应及时向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，表中需详细记载职工的基本信息、事故发生时间、地点、起因等。

（二）事故调查报告

单位应该对工伤事故实调查并撰写事故调查报告。报告应包含事故发生的经过、原因、造成的伤害程度等，并提供相关证据材料。

（三）医疗机构出具的伤情诊断证明

单位需提供医疗机构出具的伤情诊断证明，证明职工所受伤害的程度和性质。

二、认定工伤单位出什么证明和证件？

（一）劳动合同或工作证明

单位需提供与职工签订的劳动合同或工作证明，证明职工与单位存在劳动关系。

（二）工资支付证明

单位需提供职工受伤前三个月的工资支付证明，以证明职工的收入水平。

（三）其他相关证明材料

依据工伤事故的具体情况，单位可能还需要提供其他相关证明材料，如现场照片、监控录像等。

三、认定工伤单位需要做什么？

（一）及时报告工伤事故

单位在发现职工发生工伤事故后，理应及时向人力资源和社会保障部门报告，以便及时开展工伤认定工作。

（二）协助实行调查

单位理应积极配合人力资源和社会保障部门的调查，提供真实、完整的证据材料。

（三）承担工伤赔偿费用

单位在工伤认定进展中如被认定为工伤应依照规定承担相应的工伤赔偿费用。

四、工伤认定单位需要出什么费用？

（一）工伤赔偿费用

工伤认定单位在职工被认定为工伤后，需要依照规定承担相应的工伤赔偿费用，包含医疗费用、护理费用、残疾赔偿金等。

（二）工伤认定费用

工伤认定进展中单位需要支付工伤认定费用，包含工伤认定申请费、调查取证费等。

（三）其他相关费用

依据工伤事故的具体情况单位可能还需要承担其他相关费用，如误工费、交通费等。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在工伤认定进展中，单位需要出具有关手续和证明材料，积极配合调查并承担相应的费用。广大企事业单位应该认真履行职责，切实保障职工的合法权益。同时员工在遭受工伤时，也应积极 为自身争取到应有的待遇。