认定工伤中的单位举证责任解读

导语：工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节，用人单位在工伤认定期间承担着要紧的举证责任。本文将结合相关法律法规，对工伤认定中用人单位的举证责任实行详细解读。

一、工伤认定中用人单位的举证责任概述

按照《工伤保险条例》第19条规定，提出工伤认定申请应该提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（涵事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。在工伤认定进展中，用人单位承担着主要的举证责任。

二、工伤认定中用人单位举证的具体内容

1. 工伤认定申请表

工伤认定申请表是工伤认定申请的基础材料，由用人单位填写。表中需详细填写职工的基本信息、事故发生的时间、地点、起因及伤害部位等。申请表的填写需真实、准确以便社会保险行政部门实行工伤认定。

2. 劳动关系证明材料

用人单位需要提交与工伤职工存在劳动关系的证明材料，包含劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴费记录等。这些材料可证明工伤职工与用人单位之间存在劳动关系，是工伤认定的前提条件。

3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书

用人单位需提交工伤职工的医疗诊断证明或职业病诊断证明书。这些材料可证明工伤职工受到的伤害合工伤认定的条件是工伤认定的关键证据。

三、工伤认定中用人单位举证责任的分配

1. 单位申请工伤认定时的举证责任

要是是由用人单位提出工伤认定的申请，工伤的举证责任要由用人单位承担。用人单位需要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，证明工伤事故的发生、工伤职工受到的伤害以及与用人单位存在劳动关系等情况。

2. 劳动者申请工伤认定时的举证责任

要是劳动者本人、其直系亲属或工会提出工伤认定申请用人单位在工伤认定期间如不认定工伤，仍需承担举证责任。用人单位需证明工伤事故的发生、工伤职工受到的伤害以及与用人单位存在劳动关系等情况。

四、用人单位举证责任的实践困境与建议

1. 实践困境

在实际操作中用人单位在工伤认定期间面临以下困境：

（1）证据不足。部分用人单位在工伤事故发生后，未能及时收集、保存证据，致使在工伤认定期间证据不足。

（2）证据真实性难以保证。部分用人单位可能提供虚假证据，试图逃避工伤赔偿责任。

（3）举证成本较高。用人单位在工伤认定期间需要提交大量证据，涉及人力、物力、财力等方面的投入。

2. 建议

针对上述困境以下建议可供参考：

（1）完善内部管理。用人单位应加强内部管理，确信工伤事故发生后可以及时、有效地收集、保存证据。

（2）建立举证责任制度。明确用人单位在工伤认定进展中的举证责任，保证工伤认定工作的顺利实。

（3）加强监与处罚。对提供虚假证据的用人单位，依法予以处罚，维护工伤认定工作的公正、公平。

五、结语

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节用人单位在工伤认定期间承担着必不可少的举证责任。只有明确用人单位的举证责任，加强监与处罚，才能保障工伤认定工作的公正、公平维护职工的合法权益。

（本文共计1500字，仅供参考。）