认定工伤单位不给赔付劳动者怎样去 ？

导语：工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少法律制度。在现实生活中部分用人单位在工伤认定后拒绝赔偿使得劳动者面临巨大的经济压力和生活困境。本文将从工伤认定的法律规定、赔偿标准以及劳动者怎么样 等方面实行探讨。

正文：

一、工伤认定的法律规定

在我国工伤认定是保障劳动者权益的关键法律制度。按照《人民工伤保险条例》规定员工在工作中因工作起因遭受意外伤害或患职业病，应该认定为工伤。工伤认定的法定情形涵：

1. 工作时间内在工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 职业病诊断或是说鉴定为职业病的。

二、工伤赔偿标准

工伤死亡的赔偿标准主要包含以下几项：

1. 丧葬补助金，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算；

2. 一次性工亡补助金，遵循统筹地区上年度职工月平均工资的20倍计算；

3. 供养亲属抚恤金，遵循工亡职工生前工资的一定比例计算。

三、单位不给赔付的解决方法

在实际操作中，部分用人单位在工伤认定后拒绝赔偿。针对这类情况，劳动者可选用以下几种途径 ：

1. 协商应对：劳动者可尝试与用人单位实行协商，争取达成赔偿协议。要是协商不成，可向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。

2. 工伤认定：假若与用人单位协商不成可向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。在申请工伤认定时，需要提供以下证明材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者与用人单位的劳动合同；

（3）医疗机构出具的工伤诊断证明；

（4）其他相关证据。

3. 法律途径：在工伤认定后，假如用人单位仍然拒绝赔偿劳动者可以向人民法院提起诉讼，需求用人单位依法承担赔偿责任。

四、案例分析

以下是一个关于工伤认定和赔偿的典型案例：

某公司员工在工作期间不遭遇事故，引起重伤。经过工伤认定，该员工被认定为工伤。公司以各种理由拒绝赔偿。员工在多次协商无果后，向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。在认定工伤后，员工向人民法院提起诉讼，须要公司支付工伤保险待遇。最，法院判决公司依法赔偿员工工伤待遇。

五、结论

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧法律制度。在工伤认定后，用人单位应该依法承担赔偿责任。倘利用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过协商、工伤认定、法律途径等多种形式 。劳动者在 进展中，应该充分熟悉相关法律法规，积极寻求法律援助，维护自身合法权益。

法律会保障您的合法权益，公司不能逃避应承担的责任。在工伤认定和赔偿期间，劳动者理应勇敢 维护自身合法权益。同时也期望用人单位可以依法履行社会责任，切实保障劳动者权益。