单位不给营业执照，工伤认定怎样实？

随着社会的发展，劳动者的权益保护越来越受到重视。在实际操作中，部分单位在工伤认定进展中或会以各种理由拒绝提供营业执照副本复印件给工伤认定带来一定的困扰。本文将围绕“认定工伤单位不给营业执照”的疑惑，从法律法规、实际操作等方面实行探讨。

一、工伤认定的法律法规依据

1. 《工伤保险条例》第六十六条的规定：劳动者申请工伤认定，是不需要公司给营业执照复印件的。

2. 《人民劳动合同法》及相关规定：无需实行工伤认定。企业木有营业执照的，职工无需实行工伤认定，由劳动部门监实行一次性赔偿。

3. 《工伤保险条例》规定：未有营业执照的单位职工遭受职业伤害的，不能认定工伤。

二、无营业执照单位的工伤认定疑问

1. 单位无营业执照，是不是意味着无法实行工伤认定？

在某些情况下无法提供企业法人营业执照副本复印件并不一定意味着无法实工伤认定。依据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者申请工伤认定，无需公司提供营业执照复印件。此时劳动者可以携带相关资料到当地社保部门申请工伤认定。

2. 无营业执照的单位职工受到事故伤害的解决

倘若单位不存在营业执照，那么该单位就属于非法用工单位。在这类情况下，职工受到事故伤害不能认定工伤。依照《工伤保险条例》的规定，木有营业执照的单位，其职工遭受职业伤害的，不能认定工伤。

三、申请工伤认定单位不给营业执照的应对措

1. 提交工伤认定申请所需材料

关于申请工伤认定单位不给营业执照这个难题，劳动者在提出工伤认定申请时，理应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证复印件；

（3）劳动合同或事实劳动关系的证明材料；

（4）事故发生时的相关证明材料；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

2. 劳动者怎样去证明事实劳动关系？

若是私人老板有公司，并且依法取得营业执照，即使未有签订书面劳动合同，劳动者也可通过以下方法证明事实劳动关系：

（1）工资支付凭证；

（2）工作场所的考勤记录；

（3）同事的证言；

（4）其他与工作有关的证明材料。

3. 向工伤认定单位说明情况

劳动者在申请工伤认定时，可以向工伤认定单位说明情况，自身不能提供营业执照复印件请求认定单位向用人单位调取。依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定单位有权须要用人单位提供相关材料。

四、结论

在工伤认定进展中单位不给营业执照副本复印件并不意味着无法实行工伤认定。劳动者可以依据法律法规，通过提交相关材料，向工伤认定单位申请认定。同时劳动者要积极证明事实劳动关系维护本身的合法权益。对木有营业执照的非法用工单位，其职工受到事故伤害不能认定工伤，劳动者可向劳动部门申请一次性赔偿。

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧途径。在面对单位不给营业执照的疑问时劳动者要充分熟悉法律法规，积极采用措，维护本身的合法权益。同时有关部门也要加强对非法用工单位的监管，切实保障劳动者的权益。