工伤认定遭遇难题：单位不给出证明怎么办？

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工伤认定是维护职工权益的要紧环节然而在实际操作中不少劳动者在申请工伤认定时却遭遇了用人单位拒绝出具证明的难题。本文将围绕这一现象分析起因提供应对方法，帮助劳动者维护自身合法权益。

一、现象分析

工伤认定进展中，用人单位拒绝出具证明的现象时有发生。起因有以下几点：

1. 用人单位逃避责任：部分用人单位为了逃避赔偿责任，故意拒绝出具工伤证明。

2. 劳动关系不明确：有些劳动者与用人单位木有签订劳动合同，致使劳动关系难以界定。

3. 用人单位不理解法律法规：部分用人单位对工伤认定的法律法规不够熟悉，误以为出具工伤证明会加重自身负担。

4. 劳动者 意识较弱：部分劳动者在遭遇工伤后，缺乏 意识，未能及时采纳措。

二、解决方法

1. 确认劳动关系

劳动者需要确认与用人单位存在劳动关系。以下证据可作为参考：

（1）工资支付凭证、银行转账记录等证明劳动者收入的证据；

（2）工作记录、考勤记录等证明劳动者工作情况的证据；

（3）同事证言、工作现场照片等证明劳动者在用人单位工作的证据。

2. 申请工伤认定

在确认劳动关系后，劳动者可依据以下步骤申请工伤认定：

（1）向当地劳动仲裁委员会申请确认事实劳动关系；

（2）向社会保险行政部门提交工伤认定申请，附上相关证据；

（3）等待社会保险行政部门出具工伤认定书。

3. 鉴定伤残等级

工伤认定书出具后，劳动者可以申请伤残等级鉴定。以下步骤可供参考：

（1）向当地劳动能力鉴定委员会提交伤残鉴定申请；

（2）提供工伤认定书、医疗记录等证据；

（3）等待劳动能力鉴定委员会出具伤残等级鉴定结论。

4. 途径

在解决工伤认定书的进展中，劳动者可采纳以下 途径：

（1）与用人单位协商：劳动者可与用人单位实行协商，争取单位出具工伤证明；

（2）向劳动部门投诉：如单位拒不申请工伤认定的，劳动者可向劳动部门投诉；

（3）申请仲裁或诉讼：如协商无果，劳动者可以申请劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。

三、关注事项

1. 保持耐心和毅力：工伤认定过程可能较为复杂，劳动者需要保持耐心和毅力不要轻易放弃；

2. 收集证据：劳动者在申请工伤认定进展中，要注重收集证据为 提供有力支持；

3. 法律援助：如劳动者在 进展中遇到困难可寻求法律援助。

工伤认定是劳动者权益保障的关键环节，用人单位拒绝出具工伤证明的表现，不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规。劳动者在遇到此类疑惑时，要勇敢 ，通过合法途径争取自身权益。同时用人单位应加强对法律法规的理解，履行社会责任，为劳动者提供良好的工作环境。