在现代社会工伤保险是保障职工权益的要紧制度之一。在实际情况中有些单位可能将会因为种种起因对工伤认定申请选用拖、拒绝或不重视的态度。那么面对单位不申请工伤认定的表现受伤员工该怎样应对呢？本文将围绕这一主题为广大劳动者提供部分有益的建议和解答。

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对受伤员工而言，及时认定工伤意味着可以获得相应的赔偿和治疗。在实际操作中，部分单位可能将会出于成本考虑、管理疏忽等起因，对工伤认定申请置之不理。此时，受伤员工应怎样去 ？本文将针对这一疑问，从多个角度实分析和解答。

二、单位不申请工伤认定怎么办？

1. 熟悉相关政策

员工应理解我国工伤保险的相关政策，明确自身的权益。按照《工伤保险条例》，单位有义务为员工办理工伤保险，并在发生工伤事故后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。假如单位不履行这一义务，员工可自行申请工伤认定。

2. 自行申请工伤认定

员工在熟悉相关政策后可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：工伤事故报告、劳动合同、医疗机构出具的病历资料等。社会保险行政部门在收到申请后，应在15日内作出工伤认定的决定。

3. 途径

假使单位拒绝配合，员工可以采纳以下 途径：

（1）向劳动监察部门投诉，须要对其实行调查。

（2）向工会组织寻求帮助，通过集体协商解决。

（3）寻求法律援助，向人民法院提起诉讼。

三、单位申请了工伤认定不给员工怎么办？

1. 确认单位申请情况

员工应确认单位是不是真的向社会保险行政部门提出了工伤认定申请。倘使单位确实已申请，但未将认定结果告知员工，员工可以请求单位提供相关证明材料。

2. 向社会保险行政部门查询

员工可自行向社会保险行政部门查询工伤认定进度熟悉认定结果。假使认定结果为工伤员工有权须要单位履行赔偿责任。

3. 途径

假如单位拒绝履行赔偿责任，员工可采纳以下 途径：

（1）向劳动监察部门投诉。

（2）向工会组织寻求帮助。

（3）寻求法律援助，向人民法院提起诉讼。

四、工伤认定企业不去怎么办？

1. 理解企业不去的原因

员工应首先熟悉企业不去的原因是否是因为管理疏忽、对政策不理解等原因。熟悉原因后，员工可选用相应的措。

2. 协商解决

员工可与企业实行协商，需求企业尽快履行工伤认定义务。在协商进展中，员工能够提出本身的诉求，如请求企业提供相关证明材料、协助办理工伤认定等。

3. 途径

假如协商无果，员工可采纳以下 途径：

（1）向劳动监察部门投诉。

（2）向工会组织寻求帮助。

（3）寻求法律援助，向人民法院提起诉讼。

五、工伤公司不申请工伤认定，违法吗？

依照《工伤保险条例》的规定，单位有义务为员工办理工伤保险，并在发生工伤事故后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘使单位不履行这一义务，属于违法表现。员工能够依据相关法律法规，需求单位承担法律责任。

六、单位申请工伤不予认定怎么办？

1. 熟悉不予认定的原因

员工应首先熟悉单位申请工伤不予认定的原因，是否是因为不合工伤认定的条件。理解原因后，员工可采纳相应的措。

2. 提供证据材料

假使员工认为自身的情况合工伤认定条件，可提供更多的证据材料，证明本人应认定为工伤。

3. 途径

要是单位仍然拒绝认定工伤，员工可选用以下 途径：

（1）向劳动监察部门投诉。

（2）向工会组织寻求帮助。

（3）寻求法律援助，向人民法院提起诉讼。

面对单位不申请工伤认定的表现员工应熟悉相关政策，积极 。通过合法途径，为本人争取到应有的权益。同时也提醒广大用人单位，依法履行工伤保险义务，保障员工的合法权益。