# 认定工伤单位：责任与流程解析
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节涉及到职工的伤害赔偿、医疗救治以及相关福利待遇。本文将从工伤认定的申请主体、认定单位、认定流程以及单位的责任等方面实行详细解析。
## 一、工伤认定的申请主体
### 1. 职工所在用人单位
工伤认定遵循雇主责任原则职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。用人单位涵国有企业、私营企业、外资企业等各类企事业单位。在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后用人单位应主动申请工伤认定。
### 2. 职工本人及其近亲属、工会组织
除了用人单位外，职工本人或其近亲属以及工会组织也有权提出工伤认定申请。这保证了职工在用人单位未履行申报义务时，仍能通过其他途径维护自身权益。
## 二、工伤认定的认定单位
### 1. 社会保险行政部门
依据《工伤保险条例》规定，工伤认定的主要部门是社会保险行政部门。具体到实际操作中，工伤认定工作由设区的市级劳动保障行政部门负责。
### 2. 有工伤鉴定权的单位
以下单位在工伤认定期间具有鉴定权：
- 劳动争议仲裁委员会：负责应对劳动争议和劳动合同纠纷等疑惑。
- 医疗机构：负责对工伤事故中的受伤者实紧急救治和治疗，并提供相应的医学证明材料。
- 人民法院：在工伤事故中，法院负责对事故责任实判决和赔偿。
## 三、工伤认定的流程
### 1. 提交工伤认定申请
职工或用人单位需向社会保险行政部门提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（涵事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
### 2. 受理与调查
社会保险行政部门在收到申请后对申请材料实审核。合条件的，予以受理，并开展调查核实工作。
### 3. 工伤认定
社会保险行政部门依据调查结果，对是不是构成工伤作出认定。认定结果应该在规定时间内通知申请人和用人单位。
### 4. 复议与诉讼
对工伤认定结果不服的申请人可在收到认定结果通知之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复议。对复议决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。
## 四、工伤认定后单位承担的责任
### 1. 参保单位
假若企业已为员工参保，工伤待遇支付将由工伤保险基金承担。但企业仍需承担以下责任：
- 配合社会保险行政部门实调查；
- 提供职工工伤待遇所需的相关材料；
- 履行赔偿义务如赔偿金额超过工伤保险基金支付范围的部分。
### 2. 未参保单位
假使企业未为员工参保，所有工伤待遇支付将全由企业承担。企业还需承担以下责任：
- 赔偿职工因工伤造成的经济损失；
- 赔偿职工因工伤造成的残疾赔偿金、死亡赔偿金等；
- 支付职工因工伤造成的医疗费用、护理费用等。
## 五、案例分析
以小米的工伤案例为例，依照和本市相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内为职工提出工伤认定申请。假若单位未在规定时间内申请，小米本人或其近亲属可以向社会保险行政部门提出申请。
在工伤认定期间，小米需提交相关证明材料，如医疗诊断证明、与用人单位的劳动关系证明等。社会保险行政部门在收到申请后将开展调查核实工作，并按照调查结果作出工伤认定。
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。用人单位、职工本人及其近亲属、工会组织都应积极参与工伤认定工作，确信工伤职工得到及时的赔偿和治疗。同时企业应严格遵守相关法律法规，为员工办理工伤保险，切实履行社会责任。
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