一、认定工伤十种情形：解读《工伤保险条例》中的工伤认定标准

随着社会经济的发展劳动者的权益保障越来越受到重视。工伤认定作为保障职工合法权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。《工伤保险条例》明确了职工认定为工伤的具体情形以下为您解读十种常见的工伤认定情形。

1. 工作时间及场所内因为工作而受伤

这是最常见的工伤情形。职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。此类情况涵了在工作进展中因操作不当、设备故障等起因引发的伤害。

2. 工作前后在工作区域实行相关准备或收尾工作引起的伤害

职工在工作前后为了完成工作任务需要在工作场所内实行相关准备或收尾工作这时间内受到的伤害也应认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

职工在工作进展中，因履行工作职责而受到他人、意外伤害的，应该认定为工伤。例如，保安员在值勤进展中被不法分子袭击。

4. 患职业病

职工因工作原因患职业病的，理应认定为工伤。职业病是指因接触职业有害因素而引起的疾病，如尘肺、中等。

5. 因工外出期间受到事故伤害

职工在因工外出期间，如出差、外出培训等，受到事故伤害的，理应认定为工伤。此类情况下的工伤认定，需要综合考虑工作性质、外出原因等因素。

6. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡

职工在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡，或是说在48小时之内经抢救无效死亡的，理应视同工伤。这类情况下的工伤认定有助于保障职工的合法权益。

7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形

除了上述情形外，法律、行政法规规定的其他情形也应认定为工伤。例如，《工伤保险条例》规定的“在抢险救灾等紧急情况下，职工为保护财产、人民生命安全而受到伤害的”，也应该认定为工伤。

以下是另外三种工伤认定情形：

8. 在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的急性病症

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的急性病症，如心脏病、高血压等，应该认定为工伤。

9. 在工作时间和工作场所内，因工作原因致使的慢性病症

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因致使的慢性病症，如颈椎病、腰椎病等，应该认定为工伤。

10. 在工作时间和工作场所内因工作原因致使的残疾

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因致使的残疾，如断指、截肢等，理应认定为工伤。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对维护社会和谐稳定具有关键意义。用人单位应严格遵守《工伤保险条例》，切实保障职工的工伤权益。同时职工也应增强法律意识，理解工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。在工伤认定进展中，有关部门要严格依法行政，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。