# 认定工伤劳务派遣：保障派遣员工权益的关键步骤

## 引言

在我国随着经济的快速发展企业用工形式日益多样化劳务派遣作为一种灵活的用工途径得到了广泛应用。劳务派遣员工在工作中发生工伤事故时，怎么样认定工伤、享受工伤保险待遇，成为了一个亟待应对的疑惑。本文将从工伤认定的相关规定、劳务派遣中的工伤认定、工伤保险及申请责任归属等方面展开论述，以期为保障派遣员工权益提供参考。

## 一、工伤认定的相关规定

### 1. 事故报告

按照《工伤保险条例》规定发生工伤事故后，劳务派遣单位应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。这是工伤认定的之一步，也是确信伤者得到及时救治和妥善应对的要紧环节。

### 2. 伤情鉴定

伤者应在事故发生后15日内实伤情鉴定。伤情鉴定是判断伤者是不是构成工伤的关键，也是工伤认定的关键依据。

## 二、劳务派遣中的工伤认定

### 1. 工伤认定的适用范围

依据《工伤保险条例》第二条，所有用人单位，包含劳务派遣单位，都应参加工伤保险。这意味着劳务派遣中的工伤认定与普通企业员工工伤认定相同，应被认定为工伤，而不是意外伤害。

### 2. 劳务派遣单位与用工单位的责任

依照《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位或是说外省市劳务派遣单位在本市设立的分支机构向注册地区人社局提出工伤认定申请。这表明，劳务派遣单位与用工单位共同承担工伤认定责任。

## 三、工伤保险及申请责任归属

### 1. 工伤保险赔偿项目

工伤保险赔偿项目涵医疗费、住院期间的伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、丧葬补助金等。具体赔偿金额要按照造成伤害的程度确定。

### 2. 工伤认定申请责任

劳务派遣单位或外省市劳务派遣单位在本市设立的分支机构，负责向注册地区人社局提出工伤认定申请。在申请进展中，应提供相关证据材料如事故报告、伤情鉴定报告等。

## 四、案例分析

以下是一个关于劳务派遣工伤认定的案例：

某劳务派遣单位员工小李，在用工单位工作期间，不发生工伤事故。事故发生后小李及时向劳务派遣单位报告，并在15日内完成了伤情鉴定。劳务派遣单位在规定时间内向注册地区人社局提出了工伤认定申请，同时提供了相关证据材料。经过调查核实小李的工伤认定得以顺利通过，享受到了相应的工伤保险待遇。

## 五、结论

认定工伤是保障劳务派遣员工权益的必不可少环节。在工伤认定期间，劳务派遣单位、用工单位及伤者本人都应履行相应的职责。通过明确工伤认定的相关规定、劳务派遣中的工伤认定、工伤保险及申请责任归属，有助于增强工伤认定的效率确信伤者得到及时救治和妥善解决。

在今后的工作中，各级人力资源和社会保障部门应加强对劳务派遣单位的监管，促其履行社会责任，切实保障派遣员工的合法权益。同时企业也应增进对劳务派遣员工的管理水平，加强安全培训，预防工伤事故的发生。只有这样，才能让劳务派遣此类用工形式真正发挥其优势，为我国经济发展贡献力量。