一、序言
工伤认定是保障职工权益的关键环节对受到工伤的职工而言及时认定工伤并获取相应的赔偿至关必不可少。工伤认定并非一蹴而就的过程它需要职工在认定前做好充分的准备工作。本文将详细介绍认定工伤前需要做的一系列准备工作帮助广大职工更好地理解工伤认定的流程和须要。
二、明确劳动关系
1. 确认雇佣关系：工伤认定需先确定劳动关系。在提出工伤认定请求时必须提交能证明与用人单位存在雇佣关系（即事实劳动关系）的证明文件。若用人单位与劳动者未签署劳动合同劳动者可通过以下方法证明劳动关系：工卡、工资条、工作记录等。
2. 准备劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接的文件。在工伤认定期间，劳动合同将成为关键证据。劳动者应妥善保管好劳动合同以备不时之需。
三、收集医疗证据
1. 维持医疗处方、病历、疗效记录等相关医疗证据：工伤鉴定前，劳动者需要收集与工伤相关的医疗证据。这些证据涵医疗处方、病历、疗效记录等，有助于证明工伤的真实性和严重程度。
2. 提交120急救通用病历：如受伤职工经120急救抢救，需提交120急救通用病历。该病历可证明职工在事故发生时的伤情和救治情况。
四、保持与单位的沟通联系
1. 伤病恢复期间：劳动者在伤病恢复期间需保持与单位的沟通联系，保障单位对伤病相关情况的熟悉。这有助于单位及时理解职工的复情况，为工伤认定提供依据。
2. 提交工伤认定申请：劳动者在工伤发生后，应尽快向单位提交工伤认定申请。单位应在收到申请后及时解决，并在规定时间内向劳动部门申请工伤认定。
五、准备工伤认定申请材料
1. 身份证明：职工本人需要提供身份证明，以证明工伤认定申请人的身份。
2. 企业营业执照：提供企业营业执照副本，以证明用人单位的合法性。
3. 工伤认定申请表：填写工伤认定申请表，详细描述工伤事故发生的时间、地点、起因及伤情。
六、工伤认定流程
1. 申请：职工发生事故伤害或遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，应及时向用人单位提出工伤认定申请。
2. 受理：用人单位应该在收到职工的工伤认定申请后，及时向劳动部门提交工伤认定申请。
3. 调查：劳动部门对工伤认定申请实行调查，核实事故情况。
4. 认定：劳动部门依据调查结果，对职工的工伤认定申请实行认定。
5. 鉴定：工伤认定后，劳动者可申请劳动鉴定，以确定工伤等级。
七、留意事项
1. 时限请求：依照《工伤保险条例》第十七条，职工在发生工伤后，应该在30日内向用人单位提出工伤认定申请。逾期未申请的，工伤认定申请可能不予受理。
2. 和解优先：在工伤认定进展中劳动者和用人单位应尽量和解避免纠纷升级。如和解不成，可申请劳动仲裁调解或是说向法院提起诉讼。
3. 依法 ：劳动者在工伤认定进展中，应依法维护自身权益。如遇到用人单位拒绝认定工伤、拖欠工伤赔偿等情况，可寻求法律援助。
八、结语
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，劳动者在认定工伤前需要做好充分的准备工作。只有充分理解工伤认定流程、收集相关证据、保持与单位的沟通联系，才能保障工伤认定顺利实，为本人争取到应有的赔偿。期望本文能为广大职工提供有益的参考。
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牛顿顿顿
2024-10-24
陈思凡
2024-10-24
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2024-10-24
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2024-10-24