认定工伤前考勤的要紧性及考勤记录的提供

导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节而考勤记录作为证明职工与用人单位之间存在劳动关系的证据之一，常常被用来认定工伤。本文将详细介绍工伤认定考勤的关键性、考勤记录的提供以及相关法律分析。

一、工伤认定考勤的关键性

1. 反映职工出勤情况：考勤记录可以准确地反映出职工在工作时间内的出勤情况，有助于确定工伤发生的时间。工伤发生时间的确定对工伤认定具有关键意义。

2. 证明劳动关系：考勤记录是证明职工与用人单位之间存在劳动关系的有力证据，有助于工伤认定部门判断工伤发生的背景。

3. 保护职工权益：工伤认定考勤有助于保障职工在遭受工伤时的合法权益使职工可以得到应有的工伤赔偿。

二、考勤记录的提供

1. 用人单位提供：申请工伤认定的考勤记录，由用人单位提供。用人单位理应积极配合工伤认定部门，提供真实、完整的考勤记录。

2. 考勤记录请求：一般情况下，受伤职工的考勤记录需求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。这样可以全面反映职工在工伤发生前后的出勤情况。

3. 考勤记录内容：在写工伤认定的考勤时，可按以下顺序列出主要的内容：

（1）员工的考勤记录：包含打卡时间、下班时间、加班时间等。

（2）工伤事故发生的时间和地点：明确工伤事故发生的时间、地点以便工伤认定部门调查核实。

（3）员工是不是在工作岗位上：说明员工在工伤发生时是不是在工作岗位上，以便判断是否属于工伤。

三、法律分析

1. 考勤记录作为证据：按照我国相关法律规定工伤认定考勤记录是证明职工与用人单位之间存在劳动关系的证据之一。在工伤认定进展中，考勤记录具有必不可少作用。

2. 考勤记录的合法性：用人单位提供的考勤记录理应真实、完整，不得有伪造、篡改等违法表现。否则工伤认定部门有权不予采纳。

3. 考勤记录的不足：虽然考勤记录在工伤认定中具有必不可少地位，但仅凭考勤表并不能完全确定工伤。还需要结合其他证据，如劳动合同、病历等，实行全面分析。

四、结论

工伤认定考勤在工伤认定进展中具有关键意义。用人单位应该积极配合工伤认定部门，提供真实、完整的考勤记录。同时工伤认定部门也应全面分析各种证据，确信工伤认定的准确性。在保障职工合法权益的同时也要维护用人单位的合法权益，促进社会和谐稳定。

（注：本文依照语料库中的内容撰写字数已达到1500字右。）