在现代社会工伤事故时有发生保障工人的合法权益显得为要紧。工伤认定是保障工人权益的要紧环节但在认定工伤前工人的工资待遇难题常常成为争议的点。本文将探讨工伤认定前工资的解决形式以及工伤认定结果出来之前工资的发放难题为广大劳动者和用人单位提供参考。

一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的要紧法律制度，旨在确信工伤职工得到应有的经济补偿和医疗救治。在实际操作中，工伤认定过程往往需要一定时间，这期间工人的工资待遇疑惑怎样应对成为了一个亟待解决的疑问。本文将从以下几个方面实分析：

1. 认定工伤前的工资怎样办手续？

2. 认定工伤前的工资怎样算？

3. 工伤认定前工资发放有哪些留意事项？

4. 认定工伤之前的工资应按月发放吗？

5. 工伤认定结果出来之前工资怎么样发放？

以下是对这些疑惑的详细解答。

二、认定工伤前的工资怎样办手续

工伤认定前的工资办理手续，首先要明确工伤事故发生的时间、地点、起因和结果。在此基础上，遵循以下步骤实：

1. 用人单位应该在事故发生后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

2. 用人单位应该在事故发生后15日内向社会保险经办机构申请工伤认定。

3. 工伤认定机构应该在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

在办理手续期间，用人单位应该提供以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 事故报告；

3. 工作证明；

4. 工伤认定所需的其他材料。

三、认定工伤前的工资怎样算

认定工伤前的工资计算，理应遵循以下原则：

1. 遵循实际工作天数计算。工伤事故发生后，职工应该停止工作，但用人单位仍需依照实际工作天数支付工资。

2. 依照职工本人工资水平计算。工伤认定前的工资理应以职工本人事故发生前的工资水平为基数。

3. 遵循规定计算。和地方有关工伤赔偿的规定，是计算工伤前工资的要紧依据。

四、工伤认定前工资发放有哪些关注事项

工伤认定前工资发放，应关注以下事项：

1. 用人单位应该按期足额支付工资，不得拖欠。

2. 工资发放理应遵循和地方有关工资支付的规定。

3. 工伤认定前工资发放，不作用工伤认定结果的作出。

五、认定工伤之前的工资应按月发放吗

认定工伤之前的工资，应该按月发放。这是因为：

1. 工资按月发放是劳动法规定的工资支付办法。

2. 按月发放工资有利于保障工伤职工的基本生活。

3. 按月发放工资，有助于工伤认定机构及时熟悉工伤职工的经济状况。

六、工伤认定结果出来之前工资怎样去发放

工伤认定结果出来之前，工资的发放有以下几种情况：

1. 用人单位继续支付工资。在工伤认定期间，用人单位应该继续支付工伤职工的工资。

2. 用人单位与工伤职工协商支付。在工伤认定结果出来之前，用人单位可以与工伤职工协商支付工资。

3. 社会保险经办机构支付。在工伤认定结果出来之前，社会保险经办机构可以依据工伤职工的申请，先行支付工资。

工伤认定前的工资难题，涉及到工伤职工的合法权益。用人单位和社会保险经办机构应该严格依照法律法规，妥善应对工伤认定前的工资发放疑惑，保证工伤职工得到应有的待遇。同时工伤职工也理应熟悉相关法律法规，积极维护自身的权益。