精彩评论
田喜军
2024-10-24工伤认定前的工资待遇:法律规定:《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和复费用；(二)住院伙食补助费。小米:但是我们单位直到今年9月才为我提出工伤认定申请，会影响我的工伤待遇吗？ 小编:您的工伤待遇不受影响。但因用人单位未在30日内提出工伤认定申请。
Sophia
2024-10-24工伤认定前产生的医疗费用，一般情况下由劳动者本人承担。但是在工伤认定后，假使认定结果为工伤，那么工伤认定前产生的医疗费用将由工伤保险基金支付。这是因为。(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用。
齐
2024-10-24工伤认定前产生的费用，一般由用人单位或者工伤职工本人先行支付。若经过工伤认定程序后确认为工伤，这些费用将由工伤保险基金支付。然而。
子乾
2024-10-24根据我国相关法规，工伤认定前费用由企业先进行垫付，随后由工伤保险基金进行支付。具体来说，以下是费用的承担方面: 医疗费用:工伤认定前的医疗费用由企业先行支付。在工伤认定前，工资发放通常遵循以下原则:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
小洁
2024-10-24职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。申请工伤认定的期限是多久？ 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。
拥星念你
2024-10-24因为报销需要在治疗完或者劳动能力鉴定之后，那么前期医疗费用应该由单位垫付。因为员工和单位存在劳动关系，员工在工作中受伤，单位承担赔偿责任。根据法律规定，从受伤到认定工伤前发生的费用先由用人单位垫付。认定工伤后发生的费用由工伤保险机构支付。下面来详细介绍一下工伤认定前医疗费谁付的问题。
任易
2024-10-24如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《人民社会保险法》第四十一条，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这包括医疗费用。因此。
