精彩评论
陈思凡
2024-10-24工伤鉴定没下来前，劳动者确实只能请病假。工伤认定前的休假性质:在工伤鉴定结果出来之前，由于未正式认定为工伤，劳动者此时的休假不能算作工伤假。因此，在这个阶。专家导读工伤员工的伤害程度、伤害的部位；就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议实际住院治疗的时间。
Rio
2024-10-24在工伤认定程序实之前员工的休假多数情况下会被视为病假。以下是相关情况的简要说明: 依据我国《工伤保险条例》的规定工伤认定前。
2024-10-24法律依据 根据《工伤保险条例》，工伤认定之前休假属于病假。根据规定。劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。
李子涵
2024-10-24专家导读 工伤认定之后，工伤职工停工留薪期的工资，原工资照发；但工伤认定之前，是否工伤法律上不确定，可以按病假暂时计算，待认定之后进行结算。发生工伤后，工伤认定前的休假应算工伤假期，用人单位应按受伤前的标准支付工资的。
菲
2024-10-24工伤假是为了保障受伤职工的合法权益，让其得到及时的治疗和休息，加快复，尽快恢复工作能力。 首先，工伤假的申请条件是受伤或患病的职工必须在工伤认定之前。工伤员工应该按照确定的停工留薪期休假。该员工在停工留薪期满前如果申请长停工留薪期，并经劳动能力鉴定委员会确认可以长的，可继续休假；没有申请长的。
罗怡静
2024-10-24工伤认定前，职工因工作原因受伤、生病，需要暂停工作实治疗的情况，可遵循病假解决。企业应遵循病假工资标准发放工资，一般为职工本人工资的80%。例如。工伤认定前的假期一般分为两种情况。如果是因工作受伤后需要治疗休息的，这时间通常可算作病假。
范婷
2024-10-24法律规定工伤认定前的时间不算作病假。 工伤假与病假的本质区别:工伤假是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
大西洋鳗鱼
2024-10-24劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。
