导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对受伤的员工而言及时熟悉工伤认定流程和申请部门至关要紧。本文将详细介绍工伤认定申请的相关事宜帮助读者熟悉“认定工伤到哪里申请”。
工伤认定是指依据《工伤保险条例》和相关法律法规，对职工在生产经营活动中因工作起因受到的伤害或患职业病的，由劳动行政部门对其实行认定，确认其是不是属于工伤的表现。工伤认定的结果是职工享受工伤保险待遇的依据，对维护职工的合法权益具有要紧意义。
依照《工伤保险条例》，工伤认定由当地人力资源和社会保障局（简称人社局）负责。具体而言，工伤认定应向工作单位所在地的县级人力资源和社会保障局提出申请。
1. 工伤认定应去当地劳动行政部门（一般为人力资源和社会保障局）申请工伤认定。
2. 工伤认定的部门依照《工伤保险条例》，工伤认定由当地人力资源和社会保障局（简称人社局）负责。
3. 工伤认定应向工作单位所在地的县级人力资源和社会保障局提出申请。
申请人需准备以下材料：
将准备好的材料提交给人社局。按照相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应该自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假如用人单位未按规定提出工伤认定申请的，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向人社局提出工伤认定申请。
人社局收到申请后将依据相关规定对申请人提供的相关材料实行审核，并依照实际情况实认定。
1. 用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向人社局提出工伤认定申请。
2. 工伤认定申请应在事故伤害发生之日起30日内提出。逾期提出申请的，人社局不予受理。
3. 工伤认定结果应该自收到申请之日起60日内作出。特殊情况下，经批准可以长30日。
以沈阳为例关于沈阳工伤认定在哪里办理的疑惑，办理机构为沈阳市社保局。办理时应携带提前填好的申请表、劳动合同或劳动关系证明、工伤或职业病诊断证明以及工伤职工的身份证件。
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。理解工伤认定申请流程和相关部门，对于受伤的员工对于至关要紧。在实际操作中，申请人应依据规定时间提交相关材料，保证工伤认定顺利实行。同时用人单位应履行法定义务，及时为受伤职工办理工伤认定共同维护职工的合法权益。
（全文约1500字）
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