工伤赔偿是劳动者在遭受职业伤害后，依法享有的社会保险待遇之一。在我国，工伤赔偿的申请流程相对明确，但多劳动者对申请的具体步骤和留意事项并不理解。本文将详细介绍认定工伤后怎样申请赔偿，帮助劳动者维护自身的合法权益。
工伤认定是申请工伤赔偿的基础。依据《工伤保险条例》，劳动者在工作中因工负伤、患职业病或在工作中突发疾病死亡，都可被认定为工伤。工伤认定的意义在于，它为劳动者申请工伤赔偿提供了法律依据。
劳动者想要申请工伤赔偿，首先需要找到相关的办理机构。这个机构一般是劳动者工作地点所在的区、县级别的社会保险分中心。在这里，劳动者可提交工伤认定和赔偿的申请。
劳动者还可在所在企事业单位的人力资源和社会保障部门申请工伤认定和赔偿。在遭受工伤后，劳动者应及时向所在企事业单位的人力资源和社会保障部门报告，以便及时启动工伤认定和赔偿程序。
由单位或职工依法向社会保险行政部门申请工伤认定。在申请工伤认定时，需要提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证、劳动合同等证明劳动者与用人单位关系的材料；
（3）医疗机构出具的工伤诊断证明书；
（4）其他与工伤认定有关的材料。
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内决定是不是受理。受理申请后社会保险行政部门将依法实行调查核实。
社会保险行政部门在调查核实的基础上，依法作出是不是认定为工伤的决定。认定为工伤的，社会保险行政部门将依法作出工伤认定决定书。
社会保险行政部门将工伤认定决定书送达给职工和单位。职工在收到工伤认定决定书后可依法申请工伤赔偿。
劳动者在遭受工伤后，应及时申请工伤认定和赔偿。按照《工伤保险条例》，劳动者在工伤发生后1年内未申请工伤认定的视为放弃工伤认定和赔偿的权利。
劳动者在申请工伤赔偿时，需要准备充分的材料涵工伤认定决定书、医疗机构出具的工伤诊断证明书、劳动合同等。这些材料是劳动者申请工伤赔偿的关键依据。
劳动者在工伤认定后应在1年内向社会保险行政部门申请工伤赔偿。超过1年未申请的，视为放弃工伤赔偿的权利。
劳动者在申请工伤赔偿期间应妥善保管与工伤认定和赔偿有关的证据，如工伤认定决定书、诊断证明书等。这些证据对劳动者维护自身合法权益至关必不可少。
认定工伤后申请赔偿需要劳动者掌握一定的法律知识和流程。劳动者在遭受工伤后应及时向所在企事业单位的人力资源和社会保障部门报告，并遵循工伤赔偿的申请流程，积极维护自身合法权益。同时劳动者还需关注赔偿时效、妥善保管证据等事项以确信工伤赔偿的顺利实行。
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