认定工伤到哪里去申请啊——工伤认定申请指南

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对遭受工伤的职工对于熟悉工伤认定的申请流程至关关键。那么认定工伤到底应到哪里去申请呢？本文将为您详细解答这一疑问。

一、工伤认定的定义与意义

工伤认定是指依据有关法律法规，对职工在工作中因工负伤、患职业病或是说在工作中突发疾病死亡的情况实认定。工伤认定的目的是保障职工因工作起因受到伤害时的合法权益，为职工提供相应的工伤保险待遇。

二、工伤认定的申请部门

依据我国《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤认定理应向当地劳动保障行政部门申请。具体对于，有以下几种情况：

1. 当地人力资源和社会保障局：一般情况下，工伤认定申请应向用人单位所在地的县级人力资源和社会保障局提出。人力资源和社会保障局负责受理、审核工伤认定申请，并依照相关规定作出认定决定。

2. 社会保险行政部门：若是用人单位已参加工伤保险工伤认定申请应向统筹地区的社会保险行政部门提出。社会保险行政部门负责对工伤认定申请实审核，并按照相关规定作出认定决定。

三、工伤认定申请流程

1. 用人单位申报：依据《工伤保险条例》的规定用人单位应该自事故伤害发生之日或是说被确诊为职业病之日起30日内向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，职工本人或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或是说被确诊为职业病之日起1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：申请人需要向劳动保障行政部门提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）用人单位与劳动者签订的劳动合同或是说劳动合同书；

（3）医疗机构出具的职工受伤或患职业病的诊断证明书；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

3. 审核认定：劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审核。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，理应在15日内作出工伤认定的决定。

4. 公示与送达：劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，理应向社会公示，公示期为7日。公示期满后，将工伤认定决定书送达给用人单位和职工。

四、工伤认定的时间限制

按照《工伤保险条例》的规定，用人单位应该在事故伤害发生之日或是说被确诊为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门申报。职工本人或是说其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或是说被确诊为职业病之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

五、工伤认定与工伤保险待遇

工伤认定是工伤保险待遇的前提。一旦工伤认定决定生效，职工即可按照相关规定享受工伤保险待遇，包含医疗费、复费、伤残补助金、丧葬补助金等。

六、结语

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节熟悉工伤认定的申请流程对遭受工伤的职工至关必不可少。在工伤发生后职工理应及时向当地劳动保障行政部门或是说社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。同时用人单位也理应依法履行申报义务，切实保障职工的合法权益。

认定工伤到哪里去申请，应按照用人单位是不是参加工伤保险以及工伤发生的具体情况来确定。期待本文能够为您解答这一难题，为您的工伤认定申请提供有益的指导。