认定工伤判例-20242024伤残

工伤认定判例解析：法律边界与权益保障的较量

随着社会的发展工伤疑问日益受到广泛关注。工伤认定的准确性直接关系到职工的合法权益也关乎企业的法律责任。本文将通过几个典型的工伤认定判例解析工伤认定的法律边界和权益保障以期为读者提供有益的参考。

一、案例解析：工伤认定的法律边界

案例一：“买菜”与“工伤”的一道连线题

叶某为甲公司员工2022年11月2日早上6时其在去市场买菜途中遭遇交通事故受伤。本案中人社部门认定叶某所受伤害为工伤。依据《工伤保险条例》等规定，单位未缴纳工伤保险，工伤认定的责任单位一般理应与工伤职工具有劳动关系。在本案中，江门B公司与某本不存在劳动关系，但B公司通过虚构劳动关系、伪造证明材料的办法为某参保。这表明，工伤认定中，虚构劳动关系和伪造证明材料等表现均不作用工伤的认定。

案例二：职工工作进展中违规操作受伤，不作用认定工伤

某餐饮服务公司员工小张在工作期间因违规操作引发受伤。公司否认工伤事实，但法院最认定小张所受伤害为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。本案中，小张虽违规操作，但仍在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，故不影响工伤认定。

二、案例解析：工伤认定的权益保障

案例三：自身疾病与工伤的南北辙

某煤矿员工某在工作期间突发疾病，晕倒在宿舍门口。煤矿否认工伤事实，但经法院审理，认定某所受伤害为工伤。本案中某虽患有自身疾病，但其在工作期间突发疾病，与工作有关，故应认定为工伤。这体现了工伤认定中对职工权益的保障。

认定工伤判例

案例四：上班期间请假回家办私事，返回途中发生交通事故

某公司员工女士上班期间请假1小时回家办私事返回途中发生交通事故受伤。公司否认工伤事实，但法院认定女士所受伤害为工伤。依照《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应该认定为工伤。本案中，女士虽请假回家办私事，但仍在工作时间内且返回途中发生交通事故，与工作有关，故应认定为工伤。