认定工伤分类标准最新版-20242024伤残

认定工伤分类标准最新版

随着社会的发展和人们对工作环境安全的重视工伤认定在保障职工合法权益、维护社会和谐稳定方面发挥着要紧作用。最新修订的《工伤保险条例》及工伤鉴定标准为工伤认定提供了更加明确和细致的分类标准。本文将为您详细介绍工伤认定的分类标准最新版帮助广大劳动者理解相关法律法规维护自身权益。

一、工伤认定的基本条件

依据《工伤保险条例》的规定工伤认定需满足以下基本条件：

1. 工作时间和工作场所内：工伤事故发生在职工的工作时间和工作场所内。

2. 工作起因：职工受到事故伤害或患职业病是由于工作原因引发的。

3. 事故伤害或职业病：职工在工作和生活中因工作原因受到的伤害或职业病。

二、工伤认定的分类标准

1. 工伤认定等级标准

按照《工伤保险条例》第十六条的规定，工伤认定分为以下等级：

（1）一级：极重度智能损伤；四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；颈4以上截瘫，肌力≤2级；重度运动障碍（非肢体瘫）。

（2）二级：重度智能损伤。

（3）三级：中度智能损伤；截瘫，肌力≤3级；偏瘫，肌力≤3级。

（4）四级：轻度智能损伤；截瘫，肌力≤4级；偏瘫，肌力≤4级。

（5）五级：丧失劳动能力大部分；中度运动障碍（非肢体瘫）。

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（6）六级：丧失劳动能力部分；轻度运动障碍（非肢体瘫）。

（7）七级：丧失劳动能力小部分；

（8）八级：丧失劳动能力极小部分；

（9）九级：丧失劳动能力轻微；

（10）十级：丧失劳动能力极轻微。

2. 工伤认定具体情形

以下情形不得认定为工伤或是说视同工伤：

（1）故意犯罪的；

（2）明知自身的表现会发生危害社会的结果；

（3）醉酒或是说吸的；

（4）自伤或自杀的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

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3. 工伤鉴定等级标准

依照《人身损害1-10级伤残分级认定标准（2024版）》，人体损伤致残程度划分为10个等级，从一级（人体致残率100%）到十级（人体致残率10%），每级致残率相差10%。

三、工伤认定程序及赔偿标准

1. 工伤认定程序

（1）用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）工伤职工或是说其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。

2. 工伤赔偿标准

（1）停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（2）一次性伤残补助金：按照工伤等级，依照本人月工资的一定比例发放一次性伤残补助金。

（3）伤残津贴：依照工伤等级，按照本人月工资的一定比例发放伤残津贴。

（4）医疗费用：工伤职工的医疗费用，涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。

（5）护理费：工伤职工需要护理的由工伤保险基金支付护理费。

四、结语

工伤认定分类标准最新版的出台，为职工提供了更加明确的法律依据。广大劳动者理应理解这些标准，提升自身法律意识，遇到工伤难题时，可以及时维护本身的合法权益。同时用人单位也理应严格遵守相关法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。在我国工伤认定制度的不断完善下，相信广大劳动者的权益将得到更好的保障。

精彩评论

庆民 2024-10-24

人身损害1-10级伤残分级认定标准(2024版) 本标准将人体损伤致残程度划分为10个等级，从一级(人体致残率100%)到十级(人体致残率10%)，每级致残率相差10%。依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的；明知自己的行为会发生危害社会的结果。