认定工伤几种情形有哪些-20242024伤残

工伤认定是社会保障制度中的一项关键内容对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有关键意义。依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规工伤认定分为七种情形。本文将详细介绍这七种情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

职业病是指职工在工作中因接触有害物质或因素引起的疾病。按照《工伤保险条例》第十四条之一款规定职工患职业病的应该认定为工伤。

这是工伤认定的核心情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，合《工伤保险条例》第十四条之一款第（一）项的规定，应该认定为工伤。

按照《工伤保险条例》第十四条之一款第（二）项的规定，职工从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的，理应认定为工伤。例如职工在工作前实行设备调试、检查等准备工作时受到伤害。

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依据《工伤保险条例》第十四条之一款第（三）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行职责遭致人身伤害的，应该认定为工伤。例如，保安在工作中被他人打伤。

依照《工伤保险条例》第十四条之一款第（四）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，理应认定为工伤。

除上述五种情形外，依据《工伤保险条例》第十四条之一款第（五）项的规定，法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形，也理应纳入工伤认定范围。

依照《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的；

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（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

我国工伤认定分为七种情形包含患职业病、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害等。这些情形旨在保障职工合法权益减轻职工因工伤带来的经济负担。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门将按照具体情况实行工伤认定，保障工伤职工得到应有的补偿。

在此，咱们要提醒广大职工要关注自身安全，预防工伤事故的发生。同时用人单位也要切实履行安全生产责任，加强安全生产管理，为职工创造一个安全的工作环境。只有在全社会共同努力下，才能更好地保障职工的合法权益，促进社会和谐稳定。

米洛 2024-10-24

[律师回复] 解答如下，第根据《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》有关规定，职工合以下七种情形之一的。

范思琪 2024-10-24

以下是几种可以认定工伤的情况:在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。

胡 2024-10-24

工伤认定的视同情形包括哪几种 [律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是，可以认定或视同工伤的情形职工有下列情形之一的。

于兴龙 2024-10-24

认定工伤有几种情形广东锦瑞溪律师解答认定工伤有七种情形，包括:患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。什么情形应当认定为工伤？《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

李楠 2024-10-24

工伤保险认定工伤的情形有以下六种:认定职业病的；因履行职责遭致人身伤害的；从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作遭受伤害的。

叶清波 2024-10-24

认定为工伤的情形有几种认定为工伤的情形有七种: 因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的。

【纠错】【责任编辑:用户半芹】

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