工伤认定决议：流程、标准与常见难题解析
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或是说赔偿金的案件具有必不可少意义。在现代社会工伤事故的应对对保障员工权益和维护企业稳定具有必不可少的意义。本文将详细介绍职工工伤认定流程、标准及常见难题并提供工伤认定决定书全文模板以帮助广大劳动者和用人单位理解工伤认定的相关规定。
二、工伤认定流程
1. 提交工伤认定申请
职工发生工伤事故后用人单位理应在24小时内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：
（1）工伤认定申请书；
（2）受伤职工的身份证复印件；
（3）医疗机构出具的受伤证明；
（4）用人单位与受伤职工签订的劳动合同或证明双方存在劳动关系的其他材料。
2. 受理工伤认定申请
社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应对申请材料实行审查，对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应该在15日内作出工伤认定决定。
3. 工伤认定决定
社会保险行政部门作出工伤认定决定后，理应向用人单位和受伤职工送达工伤认定书。工伤认定书一式五份，分别是：公司一份本人一份。
4. 复审与行政诉讼
若对工伤认定的审核结果持有异议，当事人有权在收到工伤认定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复审。复审决定为最决定。若对复审结果仍不服当事人可以提起行政诉讼。
三、工伤认定标准
1. 必须存在劳动关系
工伤认定首先要明确的是，受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系。这是工伤认定的基本前提。
2. 工伤事故的性质
工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。以下情况不属于工伤：
（1）在工作时间以外发生的伤害；
（2）在工作场所内，因非工作原因受到的伤害；
（3）故意造成的伤害。
3. 工伤认定的时间限制
工伤认定申请应该在受伤之日起1年内提出。超过1年的，社会保险行政部门不予受理。
四、工伤认定常见难题
1. 工伤认定书下达后，个人和用人单位都可对决议表示不服并有权提出复审。但工伤认定公司不承认，所以该由公司实行举证证明，通过法院实判断分辨。
2. 在实际操作中，怎么样界定工作时间和工作场所？
3. 用人单位与劳动者签订的劳动合同中，关于工作时间和工作场所的预约是不是具有法律效力？
五、工伤认定决定书全文模板
（注：以下模板仅供参考，具体内容以实际为准）
工伤认定决定书
编号：_______
申请人：_______
被申请人：_______
地址：_______
联系_______
一、工伤认定事实
依照申请人提供的材料，经审查核实，以下事实清楚：
1. 申请人于_______年_______月_______日，在_______（工作场所）工作期间，因_______（事故原因）受到伤害。
2. 申请人受伤后被送往_______医院治疗，诊断为_______。
二、工伤认定依据
按照《工伤保险条例》第_______条、《工伤认定办法》第_______条，现决定：
1. 申请人_______（姓名）的伤情属于工伤。
2. 申请人应享受工伤保险待遇。
三、工伤认定决定
1. 用人单位应在收到本决定书之日起_______日内，向社会保险行政部门申请工伤保险待遇支付。
2. 申请人应在收到本决定书之日起_______日内，向社会保险行政部门申请工伤保险待遇支付。
四、其他事项
本决定书自送达之日起生效。如对本决定不服，可在收到本决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复审。
送达日期：_______年_______月_______日
送达地址：_______
送达人员：_______
六、结语
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在工伤事故发生时，用人单位和劳动者都理应理解工伤认定的流程、标准和常见难题，以便更好地维护自身权益。通过本文的介绍，期待能为广大劳动者和用人单位提供有益的参考。
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